3) Π£ΠΏΡΠ°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅ ΠΆΠΈΠ·Π½Π΅Π½Π½ΡΠΌ ΡΠΈΠΊΠ»ΠΎΠΌ ΠΊΠΎΡΠΏΠΎΡΠ°ΡΠΈΠΉ (Managing Corporate Lifecycles) / ΠΠ΅Ρ. Π. ΠΡΠ·ΠΈΠ½Π°. β Π. : ΠΠ°Π½Π½, ΠΠ²Π°Π½ΠΎΠ² ΠΈ Π€Π΅ΡΠ±Π΅Ρ, 2014. ΠΡΠΈΠΌ. Π½Π°ΡΡ. ΡΠ΅Π΄.
2. Π‘ΠΎΠ·Π΄Π°Π½ΠΈΠ΅ Π²Π·Π°ΠΈΠΌΠΎΠ΄ΠΎΠΏΠΎΠ»Π½ΡΡΡΠ΅ΠΉ ΠΊΠΎΠΌΠ°Π½Π΄Ρ, ΠΈΠ»ΠΈ PAEI-ΠΊΠΎΠ΄ ΠΠ΄ΠΈΠ·Π΅ΡΠ°. ΠΠΈΠΆΠ΅ ΠΏΡΠΈΠ²Π΅Π΄Π΅Π½Ρ ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΈ ΠΡΡ Π°ΠΊΠ° ΠΠ΄ΠΈΠ·Π΅ΡΠ°, Π² ΠΊΠΎΡΠΎΡΡΡ ΠΏΠΎΠ΄ΡΠΎΠ±Π½ΠΎ ΠΎΠΏΠΈΡΡΠ²Π°Π΅ΡΡΡ ΡΠ΅ΠΌΠ°:
1) ΠΠ°ΠΊ ΠΏΡΠ΅ΠΎΠ΄ΠΎΠ»Π΅ΡΡ ΠΊΡΠΈΠ·ΠΈΡΡ ΠΌΠ΅Π½Π΅Π΄ΠΆΠΌΠ΅Π½ΡΠ°. ΠΠΈΠ°Π³Π½ΠΎΡΡΠΈΠΊΠ° ΠΈ ΡΠ΅ΡΠ΅Π½ΠΈΠ΅ ΡΠΏΡΠ°Π²Π»Π΅Π½ΡΠ΅ΡΠΊΠΈΡ ΠΏΡΠΎΠ±Π»Π΅ΠΌ (How to Solve the Mismanagement Crisis: Diagnosis and Treatment of Management Problems) / ΠΠ΅ΡΠ΅Π². Π. ΠΡΠ°Π³ΠΈΠ½ΠΎΠΉ. β Π. : ΠΠ°Π½Π½, ΠΠ²Π°Π½ΠΎΠ² ΠΈ Π€Π΅ΡΠ±Π΅Ρ, 2014;
2) Π Π°Π·Π²ΠΈΡΠΈΠ΅ Π»ΠΈΠ΄Π΅ΡΠΎΠ². ΠΠ°ΠΊ ΠΏΠΎΠ½ΡΡΡ ΡΠ²ΠΎΠΉ ΡΡΠΈΠ»Ρ ΡΠΏΡΠ°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΡ ΠΈ ΡΡΡΠ΅ΠΊΡΠΈΠ²Π½ΠΎ ΠΎΠ±ΡΠ°ΡΡΡΡ Ρ Π½ΠΎΡΠΈΡΠ΅Π»ΡΠΌΠΈ ΠΈΠ½ΡΡ ΡΡΠΈΠ»Π΅ΠΉ (Leading the Leaders: How to Enrich Your Style of Management and Handle People Whose Style Is Different from Yours) / ΠΠ΅ΡΠ΅Π². Π’. ΠΡΡΠΌΠ°Π½. β Π. : ΠΠ»ΡΠΏΠΈΠ½Π° ΠΠ°Π±Π»ΠΈΡΠ΅Ρ, 2012;
3) ΠΠ΄Π΅Π°Π»ΡΠ½ΡΠΉ ΡΡΠΊΠΎΠ²ΠΎΠ΄ΠΈΡΠ΅Π»Ρ. ΠΠΎΡΠ΅ΠΌΡ ΠΈΠΌ Π½Π΅Π»ΡΠ·Ρ ΡΡΠ°ΡΡ ΠΈ ΡΡΠΎ ΠΈΠ· ΡΡΠΎΠ³ΠΎ ΡΠ»Π΅Π΄ΡΠ΅Ρ (The Ideal Executive: Why You Cannot Be One and What to Do about It) / ΠΠ΅ΡΠ΅Π². Π. ΠΡΡΠΌΠ°Π½. β Π. : ΠΠ»ΡΠΏΠΈΠ½Π° ΠΠ°Π±Π»ΠΈΡΠ΅Ρ, 2013;
4) Π‘ΡΠΈΠ»ΠΈ ΠΌΠ΅Π½Π΅Π΄ΠΆΠΌΠ΅Π½ΡΠ° β ΡΡΡΠ΅ΠΊΡΠΈΠ²Π½ΡΠ΅ ΠΈ Π½Π΅ΡΡΡΠ΅ΠΊΡΠΈΠ²Π½ΡΠ΅ (Management / Mismanagement Styles: How to Identify a Style and What to Do about It) / ΠΠ΅ΡΠ΅Π². Π’. ΠΡΡΠΌΠ°Π½. β Π. : ΠΠ»ΡΠΏΠΈΠ½Π° ΠΠ°Π±Π»ΠΈΡΠ΅Ρ, 2013. ΠΡΠΈΠΌ. Π½Π°ΡΡ. ΡΠ΅Π΄.
3. ΠΠ½ΠΈΠ³ΠΈ ΠΡΡ Π°ΠΊΠ° ΠΠ΄ΠΈΠ·Π΅ΡΠ°, Π² ΠΊΠΎΡΠΎΡΡΡ ΠΏΠΎΠ΄ΡΠΎΠ±Π½ΠΎ ΠΎΠΏΠΈΡΡΠ²Π°Π΅ΡΡΡ PAEI-ΠΊΠΎΠ΄:
1) ΠΠ°ΠΊ ΠΏΡΠ΅ΠΎΠ΄ΠΎΠ»Π΅ΡΡ ΠΊΡΠΈΠ·ΠΈΡΡ ΠΌΠ΅Π½Π΅Π΄ΠΆΠΌΠ΅Π½ΡΠ°. ΠΠΈΠ°Π³Π½ΠΎΡΡΠΈΠΊΠ° ΠΈ ΡΠ΅ΡΠ΅Π½ΠΈΠ΅ ΡΠΏΡΠ°Π²Π»Π΅Π½ΡΠ΅ΡΠΊΠΈΡ ΠΏΡΠΎΠ±Π»Π΅ΠΌ (How to Solve the Mismanagement Crisis: Diagnosis and Treatment of Management Problems) / ΠΠ΅ΡΠ΅Π². Π. ΠΡΠ°Π³ΠΈΠ½ΠΎΠΉ. β Π. : ΠΠ°Π½Π½, ΠΠ²Π°Π½ΠΎΠ² ΠΈ Π€Π΅ΡΠ±Π΅Ρ, 2014;
2) Π Π°Π·Π²ΠΈΡΠΈΠ΅ Π»ΠΈΠ΄Π΅ΡΠΎΠ². ΠΠ°ΠΊ ΠΏΠΎΠ½ΡΡΡ ΡΠ²ΠΎΠΉ ΡΡΠΈΠ»Ρ ΡΠΏΡΠ°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΡ ΠΈ ΡΡΡΠ΅ΠΊΡΠΈΠ²Π½ΠΎ ΠΎΠ±ΡΠ°ΡΡΡΡ Ρ Π½ΠΎΡΠΈΡΠ΅Π»ΡΠΌΠΈ ΠΈΠ½ΡΡ ΡΡΠΈΠ»Π΅ΠΉ (Leading the Leaders: How to Enrich Your Style of Management and Handle People Whose Style Is Different from Yours) / ΠΠ΅ΡΠ΅Π². Π’. ΠΡΡΠΌΠ°Π½. β Π. : ΠΠ»ΡΠΏΠΈΠ½Π° ΠΠ°Π±Π»ΠΈΡΠ΅Ρ, 2012;
3) ΠΠ΄Π΅Π°Π»ΡΠ½ΡΠΉ ΡΡΠΊΠΎΠ²ΠΎΠ΄ΠΈΡΠ΅Π»Ρ. ΠΠΎΡΠ΅ΠΌΡ ΠΈΠΌ Π½Π΅Π»ΡΠ·Ρ ΡΡΠ°ΡΡ ΠΈ ΡΡΠΎ ΠΈΠ· ΡΡΠΎΠ³ΠΎ ΡΠ»Π΅Π΄ΡΠ΅Ρ (The Ideal Executive: Why You Cannot Be One and What to Do about It) / ΠΠ΅ΡΠ΅Π². Π. ΠΡΡΠΌΠ°Π½. β Π. : ΠΠ»ΡΠΏΠΈΠ½Π° ΠΠ°Π±Π»ΠΈΡΠ΅Ρ, 2013;
4) Π‘ΡΠΈΠ»ΠΈ ΠΌΠ΅Π½Π΅Π΄ΠΆΠΌΠ΅Π½ΡΠ° β ΡΡΡΠ΅ΠΊΡΠΈΠ²Π½ΡΠ΅ ΠΈ Π½Π΅ΡΡΡΠ΅ΠΊΡΠΈΠ²Π½ΡΠ΅ (Management / Mismanagement Styles: How to Identify a Style and What to Do about It) / ΠΠ΅ΡΠ΅Π². Π’. ΠΡΡΠΌΠ°Π½. β Π. : ΠΠ»ΡΠΏΠΈΠ½Π° ΠΠ°Π±Π»ΠΈΡΠ΅Ρ, 2013. ΠΡΠΈΠΌ. Π½Π°ΡΡ. ΡΠ΅Π΄.
4. CEO β Chief Executive Officer (Π°Π½Π³Π».) β Π²ΡΡΡΠ°Ρ ΠΈΡΠΏΠΎΠ»Π½ΠΈΡΠ΅Π»ΡΠ½Π°Ρ Π΄ΠΎΠ»ΠΆΠ½ΠΎΡΡΡ Π² ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ. Π ΠΏΡΠΈΠ½ΡΡΠΎΠΉ Π² Π ΠΎΡΡΠΈΠΈ ΠΈΠ΅ΡΠ°ΡΡ ΠΈΠΈ Π°Π½Π°Π»ΠΎΠ³ Π³Π΅Π½Π΅ΡΠ°Π»ΡΠ½ΠΎΠ³ΠΎ Π΄ΠΈΡΠ΅ΠΊΡΠΎΡΠ°. ΠΡΠΈΠΌ. ΡΠ΅Π΄.
5. ΠΠ½ΠΈΠ³ΠΈ, ΠΎΡΠΌΠ΅ΡΠ΅Π½Π½ΡΠ΅ Π·Π²Π΅Π·Π΄ΠΎΡΠΊΠΎΠΉ, Π²ΡΡΠ»ΠΈ Π² ΠΈΠ·Π΄Π°ΡΠ΅Π»ΡΡΡΠ²Π΅ Β«ΠΠ°Π½Π½, ΠΠ²Π°Π½ΠΎΠ² ΠΈ Π€Π΅ΡΠ±Π΅ΡΒ». ΠΡΠΈΠΌ. ΡΠ΅Π΄.
ΠΠ³Π»Π°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅
ΠΡΠ°ΡΠΊΠΎΠ΅ ΠΏΡΠ΅Π΄ΠΈΡΠ»ΠΎΠ²ΠΈΠ΅
ΠΡΠΈΡΠΎΠ΄Π° ΠΈΠ·ΠΌΠ΅Π½Π΅Π½ΠΈΠΉ ΠΈ ΠΈΡ ΠΏΠΎΡΠ»Π΅Π΄ΡΡΠ²ΠΈΡ
ΠΠΏΡΠ΅Π΄Π΅Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅ ΠΏΠΎΠ½ΡΡΠΈΡ Β«ΠΊΡΠΈΠ·ΠΈΡΒ»
ΠΠ°ΠΆΠ½ΠΎΡΡΡ ΡΠ²ΠΎΠ΅Π²ΡΠ΅ΠΌΠ΅Π½Π½ΠΎΠΉ ΡΠ΅Π°ΠΊΡΠΈΠΈ
ΠΠΎΡΠ΅ΠΌΡ ΠΈΠ·ΠΌΠ΅Π½Π΅Π½ΠΈΡ Π²ΡΠ·ΡΠ²Π°ΡΡ ΠΏΡΠΎΠ±Π»Π΅ΠΌΡ
ΠΠ΅Π·ΠΈΠ½ΡΠ΅Π³ΡΠ°ΡΠΈΡ ΡΠ½ΠΈΠ²Π΅ΡΡΠ°Π»ΡΠ½Π° ΠΈ Π½Π΅ΠΈΠ·Π±Π΅ΠΆΠ½Π°
Β«ΠΠΎΠΆΡ, Π½Π°Π³Π»Π°Ρ Π»ΠΎΠΆΡ ΠΈ ΡΡΠ°ΡΠΈΡΡΠΈΠΊΠ°Β»
ΠΠ΅ΠΊΠ°ΡΡΡΠ²ΠΎ
Π§Π΅Π³ΠΎ Π΄Π΅Π»Π°ΡΡ ΠΠ Π½Π°Π΄ΠΎ
Β«Π’ΠΎ, ΡΡΠΎ Π²Π°Ρ Π½Π΅ ΡΠ±ΠΈΠ²Π°Π΅Ρ, Π΄Π΅Π»Π°Π΅Ρ Π²Π°Ρ ΡΠΈΠ»ΡΠ½Π΅Π΅Β»
Π¨Π°Π³ΠΈ, ΠΊΠΎΡΠΎΡΡΠ΅ ΡΠ»Π΅Π΄ΡΠ΅Ρ ΠΏΡΠ΅Π΄ΠΏΡΠΈΠ½ΡΡΡ Π²ΠΎ Π²ΡΠ΅ΠΌΡ ΠΊΡΠΈΠ·ΠΈΡΠ°
ΠΠ΅ ΡΠ°Π·Π±ΡΠ°ΡΡΠ²Π°ΠΉΡΠ΅ΡΡ ΡΠ΅ΡΡΡΡΠ°ΠΌΠΈ
Π‘ΠΈΠ½Ρ ΡΠΎΠ½ΠΈΠ·Π°ΡΠΈΡ ΡΠ΅ΡΡΡΠ΅Ρ ΠΏΠΎΠ΄ΡΠΈΡΡΠ΅ΠΌ
ΠΠΏΡΠ΅Π΄Π΅Π»ΡΠ΅ΠΌ ΡΠ²ΠΎΡ ΠΌΠΈΡΡΠΈΡ
ΠΠ΅Π½ΡΠ΅ΠΌ ΡΡΡΡΠΊΡΡΡΡ ΠΎΡΠ²Π΅ΡΡΡΠ²Π΅Π½Π½ΠΎΡΡΠΈ
ΠΠΎΠ»Π½ΠΎΠΌΠΎΡΠΈΡ, Π²Π»Π°ΡΡΡ ΠΈ Π²Π»ΠΈΡΠ½ΠΈΠ΅
ΠΠ°ΠΊ Π²Ρ ΡΠΎΠ±ΠΈΡΠ°Π΅ΡΠ΅ΡΡ ΡΠΏΡΠ°Π²Π»ΡΡΡ ΡΠ²ΠΎΠ΅ΠΉ ΠΌΠΎΡΠΎΡΠ½ΠΎΠΉ Π»ΠΎΠ΄ΠΊΠΎΠΉ?
ΠΠ½Π°ΡΠ΅Π½ΠΈΠ΅ ΡΡΡΡΠΊΡΡΡΡ
ΠΠ΅ΡΠ°ΡΡ ΠΈΡ ΠΈΠ½ΡΠΎΡΠΌΠ°ΡΠΈΠΎΠ½Π½ΡΡ ΠΏΠΎΡΠΎΠΊΠΎΠ²
ΠΠΎΠ΄ΡΠΈΡΡΠ΅ΠΌΠ° Π²ΠΎΠ·Π½Π°Π³ΡΠ°ΠΆΠ΄Π΅Π½ΠΈΡ
ΠΠ½Π°ΡΠ΅Π½ΠΈΠ΅ ΡΠ°ΡΡΠΈΡΠ΅Π½ΠΈΡ ΠΏΡΠ°Π² ΠΈ Π²ΠΎΠ·ΠΌΠΎΠΆΠ½ΠΎΡΡΠ΅ΠΉ
Π§ΡΠΎ ΠΌΠΎΠΆΠ΅Ρ ΠΏΠΎΠΉΡΠΈ Π½Π΅ ΡΠ°ΠΊ?
ΠΡ Π΄ΠΎΠ»ΠΆΠ½Ρ Π±ΡΠ»ΠΈ ΡΡΠΎ ΠΏΡΠ΅Π΄Π²ΠΈΠ΄Π΅ΡΡ
Π€Π΅Π½ΠΎΠΌΠ΅Π½ Β«ΡΡΠ±ΡΠ΅ΠΉ ΡΠ΅ΡΡΠΈΒ»
ΠΠ·ΠΌΠ΅Π½ΠΈΡΡ ΡΠ΅Π½Π½ΠΎΡΡΠΈ, ΠΈΠ·ΠΌΠ΅Π½ΠΈΡΡ ΠΏΠΎΠ²Π΅Π΄Π΅Π½ΠΈΠ΅
Π Π΅Π·ΡΠΌΠ΅
ΠΠ»Π°Π³ΠΎΠ΄Π°ΡΠ½ΠΎΡΡΠΈ
ΠΠ± Π°Π²ΡΠΎΡΠ΅
ΠΠ½ΠΈΠ³ΠΈ ΠΡΡ Π°ΠΊΠ° ΠΠ°Π»Π΄Π΅ΡΠΎΠ½Π° ΠΠ΄ΠΈΠ·Π΅ΡΠ°, ΠΏΠ΅ΡΠ΅Π²Π΅Π΄Π΅Π½Π½ΡΠ΅ Π½Π° ΡΡΡΡΠΊΠΈΠΉ ΡΠ·ΡΠΊ5
ΠΠ± ΠΠ½ΡΡΠΈΡΡΡΠ΅ ΠΠ΄ΠΈΠ·Π΅ΡΠ°
ΠΠ°ΠΊΡΠΈΠΌΠ°Π»ΡΠ½ΠΎ ΠΏΠΎΠ»Π΅Π·Π½ΡΠ΅ ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΈ ΠΎΡ ΠΈΠ·Π΄Π°ΡΠ΅Π»ΡΡΡΠ²Π° Β«ΠΠ°Π½Π½, ΠΠ²Π°Π½ΠΎΠ² ΠΈ Π€Π΅ΡΠ±Π΅ΡΒ»
ΠΡΠ»ΠΈ Ρ Π²Π°Ρ Π΅ΡΡΡ Π·Π°ΠΌΠ΅ΡΠ°Π½ΠΈΡ ΠΈ ΠΊΠΎΠΌΠΌΠ΅Π½ΡΠ°ΡΠΈΠΈ ΠΊ ΡΠΎΠ΄Π΅ΡΠΆΠ°Π½ΠΈΡ, ΠΏΠ΅ΡΠ΅Π²ΠΎΠ΄Ρ, ΡΠ΅Π΄Π°ΠΊΡΡΡΠ΅ ΠΈ ΠΊΠΎΡΡΠ΅ΠΊΡΡΡΠ΅, ΡΠΎ ΠΏΡΠΎΡΠΈΠΌ Π½Π°ΠΏΠΈΡΠ°ΡΡ Π½Π° [email protected], ΡΠ°ΠΊ ΠΌΡ Π±ΡΡΡΡΠ΅Π΅ ΡΠΌΠΎΠΆΠ΅ΠΌ ΠΈΡΠΏΡΠ°Π²ΠΈΡΡ Π½Π΅Π΄ΠΎΡΠ΅ΡΡ.
ΠΠ°ΡΠΈ ΡΠ»Π΅ΠΊΡΡΠΎΠ½Π½ΡΠ΅ ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΈ:
http://www.mann-ivanov-ferber.ru/ebooks/
ΠΠ°Ρ ΠΎΠ΄ΠΈΡΠ΅ Π² Π³ΠΎΡΡΠΈ:
http://www.mann-ivanov-ferber.ru/
http://blog.mann-ivanov-ferber.ru/
http://www.facebook.com/mifbooks
http://vk.com/mifbooks
https://twitter.com/mifbooks
ΠΠ΅ΡΠ΅Π²ΠΎ Π·Π½Π°Π½ΠΈΠΉ
ΠΡΠ΅Π΄Π»ΠΎΠΆΠΈΡΠ΅ Π½Π°ΠΌ ΠΊΠ½ΠΈΠ³Ρ
ΠΡΠ΅ΠΌ ΠΏΡΠ°Π²ΠΈΠ»ΡΠ½ΡΡ ΠΊΠΎΠ»Π»Π΅Π³
ΠΠ»Ρ ΠΊΠΎΡΠΏΠΎΡΠ°ΡΠΈΠ²Π½ΡΡ ΠΊΠ»ΠΈΠ΅Π½ΡΠΎΠ²:
ΠΠΎΠ»Π΅Π·Π½ΡΠ΅ ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΈ Π² ΠΏΠΎΠ΄Π°ΡΠΎΠΊ
ΠΠΎΡΠΏΠΎΡΠ°ΡΠΈΠ²Π½Π°Ρ Π±ΠΈΠ±Π»ΠΈΠΎΡΠ΅ΠΊΠ°
ΠΠ½ΠΈΠ³ΠΈ ΠΈΡΡΡ ΠΏΠΎΠ΄Π΄Π΅ΡΠΆΠΊΡ
ΠΠ°Π΄ ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΎΠΉ ΡΠ°Π±ΠΎΡΠ°Π»ΠΈ
ΠΠ»Π°Π²Π½ΡΠΉ ΡΠ΅Π΄Π°ΠΊΡΠΎΡ ΠΡΡΠ΅ΠΌ Π‘ΡΠ΅ΠΏΠ°Π½ΠΎΠ²
ΠΡΠ²Π΅ΡΡΡΠ²Π΅Π½Π½ΡΠΉ ΡΠ΅Π΄Π°ΠΊΡΠΎΡ Π ΠΈΠΌΠΌΠ° ΠΠΎΠ»Π΄ΠΈΠ½ΠΎΠ²Π°
ΠΠΈΡΠ΅ΡΠ°ΡΡΡΠ½ΡΠΉ ΡΠ΅Π΄Π°ΠΊΡΠΎΡ ΠΠ»Π΅Π½Π° Π§ΡΡΠ°ΠΊΠΎΠ²Π°
ΠΡΡ-Π΄ΠΈΡΠ΅ΠΊΡΠΎΡ ΠΠ»Π΅ΠΊΡΠ΅ΠΉ ΠΠΎΠ³ΠΎΠΌΠΎΠ»ΠΎΠ²
ΠΠΈΠ·Π°ΠΉΠ½ ΠΎΠ±Π»ΠΎΠΆΠΊΠΈ Π‘Π΅ΡΠ³Π΅ΠΉ Π₯ΠΎΠ·ΠΈΠ½
ΠΠ΅ΡΡΡΠΊΠ° ΠΠ»Π΅Π½Π° ΠΡΠ΅Π³Π΅
ΠΠΎΡΡΠ΅ΠΊΡΠΎΡΡ ΠΡΠΈΠ½Π° ΠΠΎΠΈΡΠ΅Π΅Π½ΠΊΠΎ, ΠΠ°ΡΠ°Π»ΡΡ ΠΠΈΡΡΠΊΠΎ
ΠΠΠ Β«ΠΠ°Π½Π½, ΠΠ²Π°Π½ΠΎΠ² ΠΈ Π€Π΅ΡΠ±Π΅ΡΒ»
mann-ivanov-ferber.ru
ΠΠ»Π΅ΠΊΡΡΠΎΠ½Π½Π°Ρ Π²Π΅ΡΡΠΈΡ ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΈ
ΠΏΠΎΠ΄Π³ΠΎΡΠΎΠ²Π»Π΅Π½Π° ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠ΅ΠΉ Webkniga, 2015
webkniga.ru