Читать онлайн «Экономический кризис: кто виноват и что делать». Страница 77

Сравнительный анализ предметников и общественников с высокой и низкой частотой ЭЭГ: отличия затрагивающие ценности, смыслы жизни.

Выберем лиц с высокой и низкой частотой ЭЭГ, полученных по уже описанной методике, то есть находившихся в состоянии релаксации на протяжении 15 минут. В группу лиц с высокой частотой и низкой частотой вошло по 40 человек.

В группе лиц с низкой частотой ЭЭГ она составила около 6 герц. С высокой — 20 гц. При этом у лиц с высокой и низкой частотой ЭЭГ наиболее низкие результаты были в лобных точках съема информации — F3 и F4. Скорее всего это говорит о том, что в период отдыха лобные отделы мозга отдыхали в большей степени, чем другие.

В обе группы входили успешные руководители среднего звена.

Кроме результатов энцефалографического обследования у нас были и результаты решения данными лицами интеллектуальных тестов, результаты обследования их личностными методиками, биографическим методом и другие данные. Сравним эти результаты.

Коэффициент интеллектуальности по тесту Амтхауэра у лиц с высокой частотой ЭЭГ составил 97,3. А вот с низкой частотой он был выше. Их IQ = 100.9. Но обратим внимание, что лица с более высокой частотой ЭЭГ имеют личностный профиль, говорящий о наличии у них развитого социального интеллекта. У них повышены маниакальность, истероидность, феминизированность. А у лиц с более низкими значениями по частоте ЭЭГ выше сила личности, измеренная биографическим тестом Бэмкон. Это известная зависимость: психофизиологические недостатки могут компенсироваться социальными, социально-психологическими достоинствами. Сила личности — один из показателей наличие социальной компенсации различных особенностей человека.

Устойчива разница между данными группами обследуемых и по личностному профилю теста MMPI.

Сравнительные данные по психопрофилям лиц с высокой и низкой частотой ЭЭГ

Данные теста MMPI выражаются в Т-баллах. Среднее значение для всех взрослых людей близко к 50 Т-баллам.

Почти все обследуемые относились к категории руководителей и имели высшее образование. Тем не менее, если судить о психопрофиле успешного руководителя (см. Епифанцев С. Н., 1996) по результатам проведенных авторитетных исследований, то к психопрофилю успешного руководителя ближе лица с высокой частотой ЭЭГ. Особо высокое отличие этих групп обследуемых по шкале Fe. И это не случайно.

Социальную регуляцию отношений между людьми более тонко исполняют лица с повышенной чувствительностью к системе межличностных отношений, к другим людям. Исторически эти функции лучше выполняли женщины. Они и были важнейшими, главнейшими регуляторами взаимоотношений между людьми на протяжений длительной истории — на протяжении матриархата.

Если учесть, что головной мозг женщин более насыщен нервными клетками на 1 кубический сантиметр, чем мужской и что связи между нейронными клетками в женском мозгу более интенсивные, то можно утверждать, что социальный интеллект связан с более высокой частотой ЭЭГ. Это было проверено и другим путем — были взяты мужчины с высокими и низкими значениями по социальному интеллекту. Зависимость подтвердилась: лица с более развитым социальным интеллектом имеют большую частоту ЭЭГ в состоянии релаксации.

Сравним теперь результаты решения субтестов теста Амтхауэра лиц с высокой и низкой частотой ЭЭГ.

Сравнительные данные по результатам решения субтеста Амтхауэра лиц с высокой и низкой частотой ЭЭГ

По этим результатам можно утверждать, что у лиц с более низкой частотой ЭЭГ лучше развит формально-логический интеллект, наглядно-образное мышление. У лиц с более высокой частотой ЭЭГ более развито мышление диалектическое, связанное с обобщением понятий, с понятийным мышлением.

Обратим внимание и на то, что в исследовании специально применялся интеллект на формально-логическое (IN1) и диалектическое мышление (IN2). Тест на диалектическое мышление намного лучше решили лица с более высокой частотой ЭЭГ. А тот факт, что лица с более низкой частотой решили лучше тест Амтхауэра объясняется тем, что он более состоит из заданий на формальное мышление и на задания, где так важна для успеха развитая первая сигнальная система — зрительная память, наглядно-действенные операции.

Не все лица с высокой частотой ЭЭГ являются общественниками, среди них есть и предметники. Но большая часть все же общественники.

Не все лица с низкой частотой ЭЭГ являются предметники. Среди них есть и общественники.

Раньше, в период матриархата, большая часть женщин имела более развитый социальный интеллект и, скорее всего, отличалась более высокой частотой ЭЭГ. Во всяком случае до наших дней эта особенность женщин сохранена.

В данной выборке феминизированность более непосредственно связана с частотой ЭЭГ, нежели другие шкалы теста MMPI. Отметим так же, что количество женщин возрастает среди лиц, которые имеют более высокую частоту ЭЭГ. См. Приложения.

Большая часть общественников имеет более высокую частоту ЭЭГ. Но среди них есть и лица с менее выраженной частотой.

Можно утверждать, что среди общественников по мере общественного развития возросло число лиц с более низкой частотой ЭЭГ. Эта гипотеза верна настолько, насколько верно утверждение, что раньше был матриархат и на смену ему пришел патриархат. Во всяком случае, в нашей выборке более высокую частоту ЭЭГ имеют женщины. Появление данных лиц (с более низкой частотой ЭЭГ) это и есть в своем большинстве появление «хитрых» общественников, постепенное подчинение ими себе эмпатичных общественников.

По результатам исследования можно выделить «высокочастотных» и «низкочастотных» предметников и общественников. Среди «низкочастотных» общественников больше мужчин.

«Высокочастотные» общественники чаще имеют способности считывать микрофакторы у окружающих, их мимические реакции, подстраиваться под них. Это и понятно. Большая частота ЭЭГ говорит о большей психической энергии данных лиц. И эта энергия направляется как на подстройку к окружающим, так и на рассмотрение объектов, явлений окружающего мира с различных точек зрения, что характерно для диалектического мышления.

Диалектическое мышление требует большей психической энергии, подстройка под людей. Успешное управление людьми требует большей психической энергии, чем предметный труд. И практики это чувствуют. В некоторых учреждениях должности, связанные с общением, особенно с общением с внешней средой оплачиваются более высоко, чем должности, связанные с предметной деятельностью. Но среди предметной деятельности есть так же изматывающие виды, которые требуют диалектического мышления.

Таким образом, можно говорить о двух разновидностях предметников и общественников в зависимости от расхода психической энергии, устройства их головного мозга. В эпоху научно-технического прогресса обществу необходимы предметники с диалектическим, с творческим мышлением, склонные к открытиям, к внедрению новых технологий, способных быть во главе нового технологического уклада.

Этим в значительной степени объясняется тот факт, что лучшие управленцы, наиболее выдающиеся руководители имеют не самый высокий IQ, который традиционно искался по методикам, близким к субтестам теста Амтхауэра. Но они лучше решают проблемные ситуации, они лучше чувствуют других людей, они более интуитивны, у них более развит социальный интеллект, они лучше чувствуют мягкую силу.

Наряду с классическими тестами данная группа обследуемых была изучена и с помощью методик, которые диагностируют их установки на уровне бессознательного, их основные эмоциональные ценности. «Низкочастотные» предметники и общественники чаще более благоприятно воспринимали такие ценности как деньги, заработная плата, успех в жизни и др. Для высокочастотных предметников и общественников более близки эмоционально были ценности, связанные с семьей, со страной, с коллективом, в котором они работали и др. Для удержания на работе лиц, у которых большая значимость таких ценностей как заработная плата, достаточно обеспечить высокую заработную плату. Для удержания на работе лиц, для которых более значимы высокие социальные ценности этого явно недостаточно. Для этого важно, чтобы их ценности разделял руководитель, чтобы такие лица нашли себе подобных в коллективе и чтобы их было большинство или чтобы это была высоко сплоченная группа лиц.

И если в начале совместной работы образование микрогрупп шло по принципу характерологического совпадения или дополнения работниками друг друга, то со временем ведущим стал принцип разделения совместных ценностей, степень их включенности в совместную деятельность на основе этих ценностей. Отсюда предметников и общественников можно организационно объединить в одну группу, но в ней их сложно удержать на протяжении длительного времени, если не будет формироваться общая мораль, общие ценности, общая культура, единая вера. В конечном счете в одной микрогруппе чаще оказываются «высокочастные» работники. И в отдельный коллектив постепенно собираются «низкочастотные». Но закономерности формирования морали, системы взаимоотношений у данных микрогрупп существенно отличаются друг от друга. Некоторое время во вновь созданном коллективе идет борьба между нормами взаимоотношений между этими микрогруппами. Без поддержки с верху, без вида профессиональной деятельности, где явно лидируют высокочастотные работники чаще побеждают низкочастотные работники.