Читать онлайн «Дифференциальная психология профессиональной деятельности». Страница 85

• компьютеры: оценка, программирование, чтение литературы, обсуждение проблем;

• чтение научной литературы.

Артистический тип

Предпочитаемые виды деятельности:

• художественное творчество (живопись, скульптура, фотография, создание украшений, дизайн, композиция, литературное творчество и т. п.);

• игра на музыкальных инструментах;

• исполнительская актерская деятельность. Способности:

• воображение, креативность;

• музыкальные способности;

• артистические способности;

• вербально-лингвистические способности; чувство гармонии, вкуса. Личностные характеристики и ценности:

• независимость, самостоятельность, нонконформизм;

• импульсивность, экспрессивность, эмоциональность, чувствительность;

• непрактичность, беспорядочность;

• интуитивность, ориентированность на ценности красоты и эстетичности, образность мышления;

• стремление к самовыражению, демонстративность;

• оригинальность, открытость, свобода от условностей;

• допускает альтернативные варианты решения проблем. Межличностные отношения:

• более всего несхож с К-типом;

• близок к И– и С-типу. Предпочитаемое окружение:

• неструктурированные, гибкие организации, дающие возможность для самовыражения (артистические студии, театры, концертные залы и т. п.);

• организации, обучающие артистическим навыкам (музыкальные и художественные школы, институты искусств и т. п.);

• музеи, библиотеки, галереи, рекламные и дизайнерские фирмы. Типичные хобби:

• фотография, рисование, живопись;

• посещение танцевальных и музыкальных концертов, театров, музеев;

• сочинение поэм, рассказов, художественное коллекционирование;

• игра на музыкальных инструментах, занятие танцами.

Профессии А-типа: артист, дирижер, директор музея, архитектор, фотограф, скульптор, учитель музыки.

Социальный тип

Предпочитаемые виды деятельности:

• ориентация на работу в группе с людьми, а не с предметами;

• обучение, объяснение, разъяснение;

• оказание помощи, консультирование;

• организация групповых мероприятий, ведение дискуссий. Способности:

• вербальные способности;

• навыки общения и взаимодействия с людьми;

• преподавательские, ораторские способности;

• навыки слушания.

Личностные характеристики и ценности:

• гуманистичность, идеалистичность, этичность, ответственность, моральность;

• кооперативность, настроенность на других, понимание других;

• тактичные, эмоционально теплые, дружеские, жизнерадостные, оптимистичные.

Межличностные отношения:

• более всего несхож с Р-типом;

• близок к А– и П-типам.

Предпочитаемое окружение:

• социальные организации, школы, религиозные организации, учреждения по отбору персонала;

• медицинские учреждения, психиатрические, психотерапевтические, психологические консультативные службы;

• агентства социальной защиты. Типичные хобби:

• организация развлечения других;

• посещение общественных мероприятий, собраний;

• добровольное выполнение благотворительной и социальной работы.

Профессии С-типа: учитель, воспитатель, работник сферы здравоохранения, социальный работник, психолог, священнослужитель.

Предпринимательский тип

Предпочитаемые виды деятельности:

• работа с людьми в организациях для достижения организационных целей и экономического успеха;

• финансовый и межличностный риск, участие в соревновательной деятельности;

• продажа, покупка, коммерция, предпринимательство;

• проведение собраний групп, руководство организациями, компаниями, управление людьми и проектами;

• проведение политических кампаний, выборов, презентаций и т. п. Способности:

• организаторские, ораторские, вербальные способности, способность убеждения;

• руководящие и лидерские;

• социальные навыки и навыки межличностного взаимодействия;

• склонность к предпринимательской деятельности. Личностные качества и ценности:

• стремление к власти, к позиции лидера, к высокому статусу;

• амбициозность, азартность, соревновательность, доминантность, самоуверенность, агрессивность, авантюристичность;

• экстравертированность, коммуникабельность;

• ориентация на деньги, власть, материальное благополучие;

• оптимистичность, энергичность, любовь к популярности. Межличностные отношения:

• более всего затруднено взаимодействие с И-типом;

• лучше всего срабатывается с С– и К-типами.

Предпочитаемое окружение:

• посты в государственных и политических организациях с властью, по распоряжению крупными финансами;

• промышленные фирмы, компании по розничной и оптовой продаже, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы.

Типичные хобби:

• членство в клубах и организациях, посещение собраний;

• спортивные состязания (в качестве зрителя или участника), богатый отдых;

• развлечения, организация вечеринок, увеселений;

• политическая деятельность.

Профессии П-типа: коммерсант, адвокат, предприниматель, страховой агент, биржевой брокер, менеджер.

Конвенционный тип

Предпочитаемые виды деятельности:

• работа, которая требует внимания к деталям и аккуратности;

• управление офисным оборудованием;

• ведение картотек, хранение и систематизация записей, фактов, данных, финансовых книг;

• написание деловых отчетов, подготовка схем, таблиц, диаграмм. Способности:

• арифметические;

• канцелярские;

• тонкая ручная моторика;

• организованность, пунктуальность, педантичность, аккуратность. Личностные качества и ценности:

• сознательность, упорство, практичность, честность;

• самоконтроль, консервативность, осторожность, плановитость, конформность;

• бережливость, заинтересованность в деньгах, материальном благополучии;

• для эффективного выполнения работы нуждается в четком плане, удобен для групповой работы.

Межличностные отношения:

• наиболее несхож с типом А;

• ближе всего к типам Р и П. Предпочитаемое окружение:

• хорошо работает в организациях, но предпочитает не лидерскую, а подчиненную роль;

• большие корпорации, финансовые организации, банки, бухгалтерские конторы;

• отделы контроля качества, архивы, картотеки, инспекции;

• хорошо структурированные организации со строгой иерархией. Типичные хобби:

• коллекционирование (марки, монеты и т. п.);

• постройка моделей;

• проекты улучшения жилища;

• участие в гражданских и общественных организациях;

• игры с ясными и четкими правилами.

Профессии К-типа: бухгалтер, кассир, банкир, секретарь, счетовод.

Опросник профессиональных предпочтений (ОПП)

Цель применения: точное определение запросов в профессиональной сфере.

Область применения: методика используется в крупных организациях, на предприятиях, в учебных заведениях и рассчитана на людей, имеющих достаточно высокий образовательный и профессиональный уровень подготовки. Тестируемые должны быть не моложе 17 лет и иметь (или получать) как минимум среднее образование.

Способ применения: ценность методики проявляется при ее периодическом использовании через 2–3 года, что позволяет изучить развитие личности и изменения в окружающей профессиональной среде.

Форма тестирования: ОПП можно проводить как индивидуально, так и в группе любой величины.

Обработка результатов: необходимо подсчитать количество положительных ответов («да») для шкалы Р-субтеста «Деятельности» и записать это число под данной шкалой в соответствующей графе бланка ответов. То же самое следует проделать и с остальными шкалами: И, А, С, П, К. Аналогичным образом обрабатываются ответы по субтесту «Способности» и «Карьеры». Необходимо сложить все три числа, относящиеся к шкале Р, и полученную сумму записать в графе «Сумма „Д“ по трем субтестам» бланка ответов. То же самое сделать и по остальным шкалам: И, А, С, П, К. Букву с самым большим количеством баллов вносят в первую клетку графы «Код». Во вторую клетку этой графы нужно вписать букву со следующим по величине количеством баллов и т. д. Если двум буквам соответствует одинаковое количество баллов, то они обе заносятся в графу «Код» в любом порядке.

Интерпретация результатов: полученный код испытуемого показывает степень его соответствия каждому из 6 типов. Чем выше количество баллов по какой-либо шкале, тем больше соответствие испытуемого данному типу и сильнее его интересы в этой области. Типы, обозначения которых не вошли в код, – это типы, которым обследуемый практически не соответствует.

Используя гексагон Дж. Холланда, можно определить однородность личности испытуемого. Если в код испытуемого входят буквы, расположенные рядом друг с другом в шестиугольнике, то можно говорить об однородности личности. Чем дальше друг от друга расположены буквы кода в шестиугольнике, тем ниже однородность личности.