Читать онлайн «Как понимать людей с первого взгляда». Страница 32

Когда коллектив состоит из людей одного и того же типа личности – например, все Прагматики или все Социологи, – люди не могут добиться ничего нового: они все время остаются на одном и том же уровне, не развиваясь.

Когда отдел состоит из людей одного типа личности

Часто бывает так, что руководители, относясь к определенному типу личности и набирая таких же сотрудников, создают целые компании этого типа личности. Тип личности компании определяется преобладающим типом личности ее сотрудников. В результате эти компании становятся однобокими и ограниченными в своих возможностях из-за того, что они делают упор на какую-то одну сторону действительности, не принимая во внимание другие.

В результате компания становится однообразной в своих предпочтениях и перспективах, ограниченной, упуская массу возможностей, которые в силу своей однобокости даже не замечает. Поэтому такие «однобокие» компании определенных типов личности добиваются значительно меньших успехов, чем могли бы, если бы состояли из дополняющих друг друга представителей разных типов личности.

При анализе деятельности компаний рассмотрим следующие ключевые сферы:

• Бизнес-планирование и стратегическое развитие компании

• Маркетинг: исследование рынка

• Продвижение компании: реклама, акции, продажи продуктов и услуг

• Человеческий фактор: коммуникации и психологический климат в коллективе

• Управление: структура, система, эффективность управленческого механизма

• Техническая поддержка работы компании

• Делопроизводство

Компании – типы личности и их специфика

Руководители! Подбирая сотрудников в ваш коллектив, нанимайте людей разных типов личности.

Не случайно в природе представлены люди не одного, а нескольких типов личности. Разные типы личности – это еще и разные жизненные миссии, которые выполняют эти люди, разные жизненные задачи и сферы деятельности. Разделяться по сферам деятельности люди начали еще издревле. В обществе никогда не занимались все одним и тем же. Всегда было разделение на сферы активности: одни возделывали землю, другие воевали с врагами, третьи изобретали новые приспособления для улучшения качества жизни, четвертые брали в свои руки бразды правления и строили государственные системы, пятые создавали произведения искусства, шестые доносили до народа знания, информацию и элементы просвещения, седьмые – учили, лечили, помогали… В этом разделении есть великая общественная мудрость: каждый занимается своим делом, для которого предназначен и к которому имеет наибольшие способности. При этом очень важно было объединить всех этих разнонаправленных людей в одну систему, чтобы последовательно и планомерно развивать человеческое общество.

Так же и с компаниями.

У каждого типа личности есть свои сильные стороны и способности, которые можно использовать для эффективности вашего бизнеса.

Можно сказать, что представители разных типов личности имеют свои определенные, уникальные профессиональные способности. Вследствие этого существуют предпочтительные сферы деятельности для представителей каждого типа личности, в которых они будут наиболее эффективны и, соответственно, принесут больше пользы своему работодателю.

Подбирайте ваш коллектив так, чтобы в нем были представители разных типов личности. Дополняя друг друга и видя мир с разных сторон, они, работая вместе, принесут вашему делу огромный успех.

Подобрав в ваш коллектив представителей разных типов личности, важно создать ту объединяющую и созидательную атмосферу, при которой они будут дополнять друг друга, работая слаженно и гармонично.

До сих пор мы обсуждали чистые типы личности (Артист, Социолог, Участник, Интеллектуал, Прагматик, Контролер). В природе и в жизни часто встречаются смешанные типы личности, когда два чистых типа доминируют в психологическом профиле личности одного человека.

Смешанные типы являются более успешными в жизни и психологически благополучными, чем чистые типы. Дело в том, что если чистый тип личности может быть совместим только с двумя другими типами, то смешанный тип личности совместим с четырьмя – с теми, с которыми совместим каждый из чистых типов, составляющих смешанный.

Распознать смешанные типы личности сложнее, чем чистые, так как черты каждого из составляющих типов в них проявлены менее ярко.

К гармоничным смешанным типам личности относятся те, кто совмещает соседние на круге совместимости типы личности:

Гармоничные смешанные типы личности:

Артист-Социолог

Социолог-Участник

Участник-Интеллектуал

Интеллектуал-Прагматик

Прагматик-Контролер

Контролер-Артист

В связи с тем, что составляющие их типы личности, находясь в непосредственной близости друг от друга на круге совместимости, не противоречат друг другу и очень похожи, люди данных смешанных типов являются наиболее гармоничными и внутренне уравновешенными из всех смешанных типов.

Артист-Социолог: «Общительная звезда»

Любит общаться и поддерживать со всеми позитивные отношения и одновременно стремится быть в центре внимания.

В отличие от чистого Социолога стремится быть неформальным лидером в коллективе. В отличие от чистого Артиста способен пожертвовать собственными амбициями ради сохранения отношений с другими.

В связи с этим Артист-Социолог более гармоничен и психологически благополучен, нежели чистые Социолог или Артист.

Чувствует себя комфортно в равной степени – и находясь в центре внимания, и просто пребывая в доброжелательном и активном кругу друзей. Способен идти на компромиссы, социально гибок, может играть самые разнообразные роли в социуме: от лидера движения до простого участника, и при этом в обоих случаях удовлетворен своим положением.

Оптимальной профессией для Артиста-Социолога являются дипломатия, менеджмент, продажи.

Социолог-Участник: «Обаятельный нытик»

Свою потребность быть вовлеченным в социальный процесс и общение с другими людьми удовлетворяет самостоятельно благодаря способности вливаться в коллектив и бесконфликтно общаться с людьми.

В отличие от чистого Социолога периодически испытывает обиду на окружающих, депрессивные настроения и стремление противопоставить себя другим. В отличие от чистого Участника, такие состояния депрессии и «ухода из социума» являются менее интенсивными и продолжительными. Быстрая активизация, обретение социального тонуса и стремление к людям делает этот смешанный тип гораздо более социально адаптивным и психологически благополучным, чем чистый Участник. В то же время склонность к тонкому восприятию мира и глубоким чувствам делает его более глубоким, внутренне интересным и склонным к искусству, чем чистый Социолог.

Даже самое подавленное состояние для типа личности Социолог-Участник не является критичным, а всего лишь повышает его способность к творчеству и саморазвитию.

Оптимальной профессией является любая сфера искусства, одновременно требующая общения с людьми: искусствоведение, музейное дело, организация выставок искусства, театроведение.

Участник-Интеллектуал: «Обидчивый профессор»

Обиду на социум и депрессивные состояния представители данного типа снимают благодаря уходу в изучение интересующей информации. С другой стороны, высокая чувствительность и тонкость мироощущения, которую дает Участник, делает рационального Интеллектуала более эмоциональным и стремящимся к общению с окружающими.

В отличие от чистого Участника данный тип не зациклен на отношениях с людьми и эмоциях, а может переключаться на мыслительную деятельность и поиски информации. В отличие от чистого Интеллектуала стремится к общению с людьми и обмену эмоциями.

Участник-Интеллектуал большую часть времени проводит с книгами и источниками интересной для него информации, периодически общаясь с узким кругом близких ему людей. При этом, так же как и оба чистых типа, опасается контактов с новыми незнакомыми людьми.

Оптимальная профессия для Участника-Интеллектуала: ученый-исследователь, драматург, сценарист.