Читать онлайн «Агония или рассвет России. Как отменить смертный приговор?». Страница 68

Первое направление предусматривает продолжение нашей жизни на созданных номенклатурно-олигархических основах. Уже 20-летняя практика подтвердила экономическую неэффективность и антидемократический характер созданных у нас основ жизни, невозможность на них успешного развития.

Неэффективный характер существующей у нас системы вынуждена признать даже наша высшая власть. Из статьи президента России (2009 г.) Д. Медведева «Россия, вперед!»: «Отечественный бизнес, за малым исключением, не изобретает, не создает нужные людям вещи и технологии. Торгует тем, что сделано не им, – сырьем либо импортными товарами». Не в восторге президент и от политической системы. В статье «Наша демократия несовершенна ...» от 23.11.2010 года он признает ее несовершенство, слабую конкуренцию, практическую однопартийность и необходимость повышения ее эффективности.

Руководитель госкорпорации «Российские технологии» С.Чемезов в интервью «Независимой газете» (26.11.2007 г.) говорит, что суть нашего олигархического капитализма заключается в том, «чтобы всеми правдами, а чаще неправдами захватить самые жирные куски в российской экономике, выжать из них максимум дивидендов и как можно скорее переправить их на Запад». Всемирно известный американский миллиардер Джордж Сорос определил созданную у нас общественную систему «капитализмом бандитов».

Второе направление предусматривает необходимость национализации ведущих отраслей экономики, развитие России на основе государственного капитализма, то есть на основе так называемой мобилизационной модели развития.

Несостоятельность государственного капитализма заключается в том, что в основы жизни страны закладывается экономическая и политическая власть ни за что не отвечающей бюрократии, притом коррумпированной сверху донизу, и труд ни за что не отвечающих наемных работников.

Безответственность чиновничества заложена в их сути – они не являются собственниками средств производства и результатов труда и в силу этого не могут нести никакой экономической ответственности. Получают хорошие оклады, премии, льготы вне зависимости от эффективности экономики страны и других сфер нашей жизни.

Наемные работники также не являются собственниками средств производства и в силу этого также не могут нести никакой экономической ответственности за их эффективное использование. Наемный труд – труд безответственный.

Всеобщая безответственность за результаты деятельности и, соответственно, за жизнь народа – подлинная суть системы государственного капитализма.

Поскольку при государственном капитализме основной частью экономики будет командовать государственная бюрократия, постольку ни о какой реальной демократии речи быть не может – кто хозяин в экономике, тот неизбежно является хозяином и в политической сфере. Это закон развития, подтвержденный всей исторической практикой.

На базе государственного капитализма, то есть всеобщей безответственности, Россия никогда не сможет преодолеть свое отставание от далеко ушедших вперед развитых стран.

Третье направление проповедует возможность развития на антирыночных основах, то есть из сторонников возврата к основам прежней советской системы. Системы, многократно доказавшей свою экономическую и политическую несостоятельность. Носители этой идеологии уже забыли о невосприимчивости экономики к научно-техническому прогрессу, о нашей нищете и бедности, пустых полках в магазинах даже в 80-е годы – в период, когда должно было наступить коммунистическое изобилие, о политическом бесправии народа и массовых репрессиях и т.д. Практика – критерий истины, чего мы никак не хотим усвоить.

Провозглашаемая во всех идеологиях ставка на технический прогресс в качестве основы развития несостоятельна, поскольку: во-первых, субъектом развития являются люди, а не техника. Техника создается людьми, а не наоборот. Во-вторых, в силу конкуренции никто не будет продавать нам самые современные технику и технологии – дураков в мире нет. Развитие не покупается. Развитие – результат деятельности народа. Не батуриных, абрамовичей, фридманов, лисиных, прохоровых, дерипасок, а народа.

Несостоятельность существующих у нас идеологий заключается в непонимании диалектики развития человеческого общества, прогрессивных тенденций мирового развития, нашего реального состояния и наших природных и территориальных условий.

Теперь нужно покончить с проклятием наемного труда.

Есть ли у нас возможность преодолеть исторический кризис, выйти на передовые позиции мирового развития? Возможности есть. Необходимо только отказаться от несостоятельной идеологии неизменности мира. Человечество развивается, и по мере развития изменяются и устойчивые общественные отношения, включая отношения собственности.

Основой жизни человеческого общества является труд.По мере развития в основе жизни человеческого общества был труд первобытного человека, труд раба, труд крепостного, наемный труд. И соответствующие этим этапам экономические, политические и социальные отношения, включая отношения собственности. Около 300 лет человечество развивается на базе наемного труда.

Сегодня человеческая цивилизация вышла на более высокий уровень развития, и наемный труд перестал соответствовать этому новому уровню. Наемный труд стал тормозом развития. По двум причинам.

Первая. Определяющим развитие человеческого общества сегодня является не физический труд, а труд интеллектуальный, творческий, ответственный – наступила эра экономики знаний. При наемности проконтролировать и обеспечить полноту отдачи интеллектуального труда невозможно. Только собственность работников на результаты своего труда и соперничество (конкуренция) вынуждают работников и трудовые коллективы в целом полностью отдавать весь свой интеллектуальный потенциал труду.

Вторая. Наемный работник отчужден от средств производства, не является их владельцем и собственником и поэтому не может нести ответственность за их неэффективное использование – всё это не его. Наемный труд – труд безответственный.

Достигнутый уровень развития человеческой цивилизации требует преодоления отчуждения работников от средств производства, требует, чтобы ученые, инженеры, другие специалисты, квалифицированные работники и служащие были собственниками результатов своего труда. Достигнутый уровень развития требует рыночных отношений более высокого уровня, более глубоких и всеобъемлющих товарно-денежных отношений.

Требованию времени соответствует только рыночная экономика с многообразием форм собственности при доминировании общественной собственности на средства труда (основные производственные фонды фабрик, заводов, шахт, рудников и других предприятий), передаваемых в полное хозяйственное ведение трудовым коллективам. Стоимость приращения основных производственных фондов, осуществленная трудовым коллективом на свои доходы, должна компенсироваться обществом или стать коллективно-долевой собственностью работников предприятия. Стоимость уменьшения основных фондов, переданных трудовому коллективу, должна возвращаться им государству. Оборотные же фонды должны быть собственностью коллективов, иначе у них не будет экономической ответственности за используемые сырье, материалы, энергию, и они не могут быть собственниками производимой продукции. Если сырье, комплектующие, энергия не их собственность, то почему они должны быть собственниками продукции, изготовленной не из своего сырья?

В трудовых коллективах – собственниках результатов своего труда для полного использования ответственного и творческого потенциала работников, что требует время, должны действовать внутрипроизводственные товарно-денежные отношения, а не заработная плата. Как это понять и как осуществить? Передавать в пользование или в аренду – как решит коллектив предприятия – станки, оборудование, здания и т.п. коллективам цехов, участков, бригад. Продавать им всё необходимое для производства работ (сырье, заготовки, комплектующие, энергию и т.п.) и покупать у них по внутренним ценам продукцию (услуги) по их переделу работ. У каждой бригады, коллектива участка, цеха – доход, расход и результат. Сэкономил – твое. Перерасходовал – тоже твое. Придумал, усовершенствовал – твое. Все твое – и творчество, и разгильдяйство. Во всем заинтересован и за все несешь ответственность автоматически. Это и есть соперничество между работниками в процессе производства. Как и между предприятиями. Это и есть форма проявления в недрах производства природного закона единства и борьбы противоположностей. Зарплаты не должно быть, в том числе и у работников управления в целом предприятия. Зарплата – категория наемного труда. Получай доход, а не зарплату. В целом доход предприятия за тот или иной период времени, который коллектив решит направить на потребление, должен распределяться пропорционально доходам работников.