Читать онлайн «Энергия денег, или Деньги в жизни человека». Страница 19

Как же выглядит на этом уровне бурлящая денежная энергия?

Входим в другой магазин. Оживленные, приветливые взгляды продавцов, легко и быстро передвигающихся вдоль полок с товаром. Постоянно обновляемый ассортимент, часто меняющиеся рекламные щиты. Вас сразу охватывают вниманием и вовлекают в этот стремительный поток. Несомненно, вы не уйдете без покупки. Так работает энергия денег, которой научились управлять.

Однако активизированная денежная энергия без развития души задействованных в ней людей быстро приведет к воровству и разорению. У людей должно быть время и силы на себя и свою душу. Если работники приходят домой и падают изможденные, пытаясь набрать силы для следующего рабочего дня, это начало неуспеха фирмы. Утечка денег и информации в таком случае уже началась. Работник фирмы должен иметь достаточно сил и энергии, которые он будет вносить в свой дом.

Есть прямая зависимость благополучия дома и благополучия рабочего места. Если работник стягивает с дома и семьи силы и энергию, так как вымотан и обессилен на работе, то скоро начнутся проблемы и на работе. Такой работник может научиться компенсировать недостающую энергию за счет нечестной работы и стяжательства.

Крики, скандалы дома являются примером стягивания сил и энергии с близких людей. Человек, который сдерживается на работе и живет в постоянном недовольстве и унижениях там, отыгрывается дома. Униженное состояние компенсируется унижением близких и семьи.

Ощущение своей некомпетентности и невозможность свободно общаться с сотрудниками и клиентами на работе оборачивается обвинением детей и других членов семьи в глупости, неспособности. Такие люди лишают свою семью возможности встречаться дома с друзьями, возмущаются общением их по телефону. Все это, в свое время, становится проблемой и на работе.

Своевременная помощь психолога и организация взаимоотношений и компенсации затраченной энергии на работе – вот тот путь, по которому пойдет руководитель фирмы, беспокоясь за развитие своей души и отвечая за своих сотрудников.

Если рассматривать взаимоотношения самого руководителя с сотрудниками, то здесь все происходит по аналогии большой семьи. Руководитель всегда будет играть роль родителя. Несомненно, его истинные взаимоотношения с членами своей семьи будут переноситься и на сотрудников. Этой теме мы еще уделим внимание.

Мы рассмотрели те проблемы, которые нарушают или обессиливают поток денежной энергии. Теперь необходимо понять, как избежать этого.

• Во-первых, человек должен получать столько денег и благодарностей на работе, сколько необходимо для компенсации затраченных им сил.

• Во-вторых, у работника должен быть стимул и время для развития души.

• В-третьих, необходим своевременный и достаточно продолжительный отпуск, в который произойдет смена физической нагрузки и психоэмоциональная разгрузка. Вернувшись из отпуска, такой человек свежим взглядом оценит свое отношение к работе и активизирует энергию денежного потока. Если отпуск слишком мал и не обеспечен деньгами, человек вернется, не переключившись на новое состояние, что внесет в энергию денежного потока вялость и застойность. Не получив достаточно свежих сил души, такой человек придет за компенсацией на работу и втянет в себя недостающую энергию. Часто приходится видеть, как люди зарабатывают деньги в свой отпуск. Усталость и компенсация затраченных сил, которую они получили на этой подработке, не дают им включиться в основную работу. Их усталое физическое тело будет требовать сил, которые пойдут к человеку с основного рабочего места. Поэтому люди должны получать на свой отпуск достаточно денег.

Другой проблемой может стать работа сотрудников в свой отпуск для семьи и родственников. Сбор картошки в выходные дни, сенокос, ремонт квартиры своими силами – это только часть той деятельности, которая отбирает силы и не дает отдохнуть и остаться наедине со своей душой во время отдыха. Такие работники загоняют себя и дают вялые плоды на работе. Все эти проблемы связаны с маленькой зарплатой, которая не позволяет воспользоваться наемной силой для решения семейных дел.

• В-четвертых, необходимо задействовать энергию творчества, что даст стимул душе. Это могут быть обязательные обмены идеями, тренинги по развитию межличностных отношений, расширяющие уровень понимания. Необходимо стимулировать развитие идей на каждом уровне и поощрять деньгами и подарками. Это даст постоянное движение энергии, что сильно повлияет на обновление и стимулирование движения энергетического денежного потока.

Теперь рассмотрим другие аспекты, которые могут помочь в развитии дела.

• Если вашими партнерами являются зарубежные фирмы или вы хотите наладить контакты с определенной страной, внесите их знаки в свой офис. Лучшими знаками могут стать изображения древних духовных ценностей данной страны. Такие изображения притянут и укрепят ваше сотрудничество более надежными связями, чем даже знак самой зарубежной фирмы.

Приведу пример.

Несколько юристов создали фирму, которая помогала составлять все необходимые бумаги для поездки в США. На стенах офиса развесили фотографии киноактеров Голливуда. Таким образом, знаки содержали энергию нереальной, придуманной жизни. Жизнь актера – это игра разнообразных ролей, где нет самого человека. Голливуд – мир фантазии многих. Что стало с этой фирмой? Исчезла как иллюзия. Множество проблем обрушилось на головы создателей, они вынуждены были играть не свои роли.

• Размещение в офисах портретов основателей фирмы или дела дает многое. Вносимая с ними энергия создателей, их идеи о процветании и энергия их действий, могут стать весьма полезными для дальнейшего развития фирмы.

• Посмотрите внимательно: какие знаки находятся в помещении вашей фирмы? Безобидная, казалось бы, реклама другой компании в вашем офисе может притянуть к себе весь ваш энергетический денежный поток. Если вы не торгуете их продукцией, снимите такие рекламы.

Так, например, ручка с названием другой компании на столе бухгалтера или начальника притягивает к той компании вашу энергию денежного потока. Если у вас нет с той компанией деловых связей, уберите такую ручку из офиса. Иногда можно видеть красивые календари с рекламой других компаний в офисах. Такие «уловки» привлекают к себе успех из вашей компании.

Пакеты с рекламой других компаний, в которых принесли ваши сотрудники на работу свои вещи, также оказывают разрушающее действие на ваш бизнес. Использование рекламы своей компании на пакетах и одежде, с которой ваши сотрудники будут ходить по городу, заметно увеличат приток денежной энергии к вам. Надо отметить, что любая двигающаяся реклама успешнее привлекает к вам денежный поток, чем статичная.

Мы рассмотрели денежный энергетический поток на примере магазина или фирмы. Теперь попробуем рассмотреть его на примере учебного заведения. Каждый поступающий мечтает получить денежную специальность, которая давала бы и душе радость и удовлетворение. Всегда ли наши ожидания оправдываются?

Задействованность знаний, которые вы получаете в учебных учреждениях, в дальнейшей жизни не всегда совпадает с вашими ожиданиями. Часто приходится встречать людей, закончивших престижную школу или вуз, но никем не ставших. В то же время, окончившие обычные школы и непрестижные вузы могут занять высокое положение в обществе и получать много денег, в чем тут дело?

Сама система обучения и установившаяся за учебным учреждением позиция могут сильно влиять на ваше обеспеченное будущее. Если в учебном учреждении сильно опираются на устаревшие уже традиции и основой обучения является авторитет учителей, это создает застойную энергию. Выпускники таких школ будут прикреплены к тем стимулам и ценностям, которые были включены еще в старую валюту. Новые денежные знаки имеют уже другие ценности, не связанные с этими учениками. Постоянное обновление материала обучения и традиций поможет таким учебным заведениям.

Приведу пример. Один престижный колледж со старыми традициями и давно сложившейся учебной программой был основан во времена расцвета советской власти. Детей учили строгой дисциплине, повиновению учителям и директору. Постоянные линейки всей школы, на которых директор делал объявления, были многолетней традицией. Перегруженные программы, большое количество уроков и огромное задание на дом по всем предметам. Дети сидели не разгибаясь до поздней ночи. Родители считали, что, окончив такой колледж и получив такое образование, дети обязательно найдут хорошо оплачиваемую работу. Изменилось время. Теперь мало быть просто усидчивым работником, умеющим долго работать. Отсутствие личной свободы, переутомление вследствие многолетней перегрузки и максимальное подчинение начальству – вот то, с чем выходят выпускники. Они хорошие подчиненные, исполнители, «рабы». Связанные старыми стереотипами, они тяжело устраиваются в постоянно меняющейся действительности. Им платят за работу, но чуть больше «потребительской корзины». Начальник хорошо знает: «Они никуда не пойдут искать лучшей жизни. Их учили тяжелому труду и максимальному подчинению». Организовать свою фирму эти люди не способны, быть руководителями – тоже. За многолетней учебой они пропустили возможности развития и реализации души. О душе в школе не рассказывают. Те литературные произведения, которые могли бы коснуться струн их души, были чрезмерно формально изучены и разобраны на уроках. Кроме отвращения к принудительному прочитыванию огромного количества литературы, у них ничего не осталось. Им не давали почувствовать, помечтать. Слишком много различных уроков надо было делать. Все лето было загружено занятиями с репетиторами и прочитыванием огромного количества литературы, которую надо было просто запомнить. Выясняя основное содержание текстов, они пытались просто не перепутать героев всех этих книг. С такой подготовкой им очень тяжело подстраиваться под постоянно меняющееся время. Раньше можно было прийти на работу и всю жизнь делать только одно дело. Частные компании очень гибки и мобильны, иначе они не выживут на рынке. Отчаяние и депрессия – вот что охватило выпускников этого колледжа. Уровень их жизни очень низок.