Читать онлайн «Как открыть розничный магазин?». Страница 31

Некоторые конфликтные ситуации, когда работодатель и работник «не сошлись характерами», разрешаются путем расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Трудовое законодательство предусматривает более 40 оснований прекращения (расторжения) трудового договора, однако общие основания объединены и классифицированы в 11 оснований в ст. 77 ТК РФ.

Основания для прекращения трудового договора:

♦ соглашение сторон;

♦ истечение срока трудового договора;

♦ расторжение трудового договора по инициативе работника;

♦ расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

♦ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

♦ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

♦ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

♦ отказ работника от перевода на другую работу;

♦ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

Таблица 3

Особенности расторжения договоров[25]

♦ обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

♦ нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Особенности расторжения трудовых договоров по различным основаниям приведены в таблице 3.

Рекомендации.

1. В случае увольнения работника правильно определите основания для увольнения.

2. При возникновении конфликтной ситуации, например, непрохождении испытательного срока, нарушении трудовой дисциплины, постарайтесь решить вопрос с работником «мирным путем», а если приходится расторгать договор, то лучшим способом будет расторжение договора «по соглашению сторон», ведь в этом случае работник с гораздо меньшей вероятностью пойдет в суд, а суд с большей долей вероятности признает правоту работодателя, поскольку было достигнуто «соглашение сторон».

Как говорится, «реклама – двигатель прогресса». И сегодня для многих магазинов это важно как никогда. Мало иметь скучный невзрачный магазин на окраине города, куда приходят люди из соседних домов. Сегодня очень велика конкуренция. Покупатель может не прийти в ближайший магазин, а сесть за руль автомобиля и поехать в центр погулять по бутикам или на окраину в большой супермаркет за покупками. Сегодня чем больше магазин выделяется среди других, чем более ярким и манящим он является, тем больше он привлекает посетителей.

Любой магазин можно узнать по вывеске. Именно по ней мы узнаем название магазина, фирменный стиль, понимаем, что в нем продают. Реально без вывески не может существовать ни один магазин. Согласно недавним исследованиям специалистов, занимающихся изучением рекламы, прибыльность и успешность бизнеса больше чем на 50 % зависит от наружных средств привлечения клиентов.

Вывеска может быть яркой и запоминающейся, может быть тусклой, на ней могут быть отвалившиеся буквы и выцветшее изображение. Она может показывать эпоху, время, быть футуристической или отражать старинные предания. Она показывает, что вы продаете. Если вы продаете технику, то вывеска будет современной и немного кричащей; если вы продаете антиквариат, то вывеска может содержать старые шрифты, букву Ять.

Какие цвета используют при изготовлении вывесок? Самыми распространенными являются красный и синий. Реже используют вывески черного или желтого цветов, а вот белого – практически не встречаются, поскольку такие вывески могут быть неприметными для покупателей.

Содержание вывески и указателя воспроизводит зарегистрированный товарный знак компании, который служит для индивидуализации товаров юридических лиц или индивидуальных предпринимателей (ст. 1477 ГК РФ).

При разработке дизайна вывески следует обратить внимание на следующие особенности:

1. Чем красочнее вывеска, тем она более привлекательна для покупателей.

2. Вывеска не должна быть безвкусной.

3. Вывеска должна служить показателем статуса магазина.

4. Вывеска может нести в себе только название магазина или полезную информацию для покупателей, например, часы работы магазина, а также информацию о том, какой товар продается в магазине, например, «Промтовары», «Магазин одежды».

При указании профиля деятельности возможно указание специализации торговой точки: такие как Хлеб, Мясо, Рыба, Молоко, Одежда, Обувь, Овощи, Фрукты, Кондитерская, Булочная, Меха, Кожа, Обувь, Вино, Магазин разливного пива, однако в этом случае объем реализации данной товарной группы должен быть не менее 50 % площади торговой точки.

5. Прежде всего необходимо определить, какие средства вы готовы потратить на вывеску и какая вывеска подходит именно вам. Существуют различные виды вывесок, например, световая и несветовая реклама. Вывески с подсветкой гораздо более выигрышны, поскольку их можно увидеть даже ночью.

6. Выберите, какая подсветка вам подходит. Существуют различные виды подсветки. Это и прожектора, и светильники, и внутренняя подсветка в виде люминисцентных, неоновых ламп.

7. Нужно выбрать, хотите ли вы использовать короба и объемные световые буквы. Световые короба могут быть различных геометрических форм, двусторонними или односторонними.

8. Решите, где будет располагаться вывеска. Она может располагаться наверху, сбоку или над дверью.

Если вы решили оформить маленькую вывеску, то ее оформлять не нужно. Вывеска, которую не надо регистрировать, может быть установлена предпринимателем на видном месте справа или слева у основного входа в помещение, здание предприятия, либо на ярмарках, лотках, других местах торговли, бытового, медицинского и другого вида обслуживания вне постоянного места нахождения. Такая вывеска должна быть шириной не более 0,6 м и высотой не более 0,4 м, а высота надписей (букв и цифр) – не более 0,10 м. Регистрация вывески в данном случае не требуется.