Π§ΠΈΡ‚Π°ΠΉΡ‚Π΅ ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΈ ΠΎΠ½Π»Π°ΠΉΠ½ Π½Π° Bookidrom.ru! БСсплатныС ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΈ Π² ΠΎΠ΄Π½ΠΎΠΌ ΠΊΠ»ΠΈΠΊΠ΅

Π§ΠΈΡ‚Π°Ρ‚ΡŒ ΠΎΠ½Π»Π°ΠΉΠ½ Β«ΠšΠ²ΠΈΠ½Ρ‚ΡΡΡΠ΅Π½Ρ†ΠΈΡ, ΠΈΠ»ΠΈ ΠΌΠ΅Π½Π΅Π΄ΠΆΠΌΠ΅Π½Ρ‚ для ΠΌΠ΅Π½Π΅Π΄ΠΆΠ΅Ρ€ΠΎΠ²Β». Π‘Ρ‚Ρ€Π°Π½ΠΈΡ†Π° 3

Автор Π€ΠΈΠ»ΠΈΠΏ Π₯ΠΎΠ»Π΄Π΅Π½

«УбСТдСния Π΄ΠΎΠ»ΠΆΠ½Ρ‹ ΠΏΡ€Π΅Π΄ΡˆΠ΅ΡΡ‚Π²ΠΎΠ²Π°Ρ‚ΡŒ ΠΏΠΎΠ»ΠΈΡ‚ΠΈΠΊΠ΅, ΠΏΡ€Π°ΠΊΡ‚ΠΈΠΊΠ΅ ΠΈ цСлям. Π’Ρ‚ΠΎΡ€ΠΈΡ‡Π½Ρ‹Π΅ цСнности Π½Π°Π΄ΠΎ ΠΈΠ·ΠΌΠ΅Π½ΡΡ‚ΡŒ, Ссли ΠΎΠ½ΠΈ ΠΈΠ΄ΡƒΡ‚ Π²Ρ€Π°Π·Ρ€Π΅Π· с убСТдСниями». (Вомас Π”ΠΆ. Ватсон-младший, Π±Ρ‹Π²ΡˆΠΈΠΉ ΠΏΡ€Π΅Π·ΠΈΠ΄Π΅Π½Ρ‚ ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ IBM).

«Вирания Π±ΠΎΠ»ΡŒΡˆΠΈΠ½ΡΡ‚Π²Π°Β» (АлСксис Π΄Π΅ Воквиль β€” ΠΎΠ± опасностях Сдинообразия ΠΈ ΠΊΠΎΠ½Ρ„ΠΎΡ€ΠΌΠΈΠ·ΠΌΠ° Π² странах ΠΈ Π² ΠΊΡ€ΡƒΠΏΠ½Ρ‹Ρ… организациях).

«МСдлСнно Ρ€Π΅ΡˆΠ°Ρ‚ΡŒ, быстро Π΄Π΅ΠΉΡΡ‚Π²ΠΎΠ²Π°Ρ‚ΡŒΒ» β€” Π΄Π΅Π²ΠΈΠ· ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ Toyota.

Β«ΠšΡ‚ΠΎ ΠΌΠ½ΠΎΠ³ΠΎ Π³ΠΎΠ²ΠΎΡ€ΠΈΡ‚, Ρ‚ΠΎΡ‚ ΠΌΠ°Π»ΠΎ Π΄Π΅Π»Π°Π΅Ρ‚Β» (Π‘Π΅Π½Π΄ΠΆΠ°ΠΌΠΈΠ½ Π€Ρ€Π°Π½ΠΊΠ»ΠΈΠ½ Π² Ρ€ΠΎΠ»ΠΈ Π‘Π΅Π΄Π½ΠΎΠ³ΠΎ Π ΠΈΡ‡Π°Ρ€Π΄Π°).

«Наша сила β€” Π² СдинствС Ρ†Π΅Π»ΠΈΒ» (Π€Ρ€Π°Π½ΠΊΠ»ΠΈΠ½ Π”. Π ΡƒΠ·Π²Π΅Π»ΡŒΡ‚).

Β«ΠšΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Π° Π΅ΡΡ‚ΡŒ Ρ€Π°Π±ΠΎΡ‚Π° мысли, Π° Ρ‚Π°ΠΊΠΆΠ΅ Π²ΠΎΡΠΏΡ€ΠΈΠΈΠΌΡ‡ΠΈΠ²ΠΎΡΡ‚ΡŒ красоты ΠΈ Π³ΡƒΠΌΠ°Π½Π½Ρ‹Ρ… чувств» (ΠΠ»ΡŒΡ„Ρ€Π΅Π΄ Норт Π£Π°ΠΉΡ‚Ρ…Π΅Π΄).

ΠŸΡ€ΠΈΠΌΠ΅Ρ‡Π°Ρ‚Π΅Π»ΡŒΠ½Ρ‹Π΅ Ρ„Π°ΠΊΡ‚Ρ‹

β€’ Π‘эр ΠœΡΡ‚Ρ‚ Басби Π±Ρ‹Π» ΠΎΠ΄Π½ΠΈΠΌ ΠΈΠ· Π²Π΅Π»ΠΈΡ‡Π°ΠΉΡˆΠΈΡ… Ρ„ΡƒΡ‚Π±ΠΎΠ»ΡŒΠ½Ρ‹Ρ… ΠΌΠ΅Π½Π΅Π΄ΠΆΠ΅Ρ€ΠΎΠ², ΠΏΠΎΡ‚ΠΎΠΌΡƒ Ρ‡Ρ‚ΠΎ ΠΎΠ½ ставил ΡΡΠ½ΡƒΡŽ Ρ†Π΅Π»ΡŒ ΠΏΠ΅Ρ€Π΅Π΄ своими ΠΈΠ³Ρ€ΠΎΠΊΠ°ΠΌΠΈ ΠΈ ΠΎΡ‚Π²Π΅Ρ‡Π°Π» Π½Π° ΠΈΡ… Π½ΡƒΠΆΠ΄Ρ‹. «ВСхничСскиС знания Π½Π΅ΠΏΠΎΠ»Π½ΠΎΡ†Π΅Π½Π½Ρ‹ Π±Π΅Π· сочувствия ΠΊ людям», β€” писал ΠΎΠ½ Π² своСй Π°Π²Ρ‚ΠΎΠ±ΠΈΠΎΠ³Ρ€Π°Ρ„ΠΈΠΈ.

β€’ Π‘ΠΊΠΎΡ‚Ρ‚ Адамс Π² ΠΊΠ½ΠΈΠ³Π΅ Β«ΠŸΡ€ΠΈΠ½Ρ†ΠΈΠΏ Π”ΠΈΠ»Π±Π΅Ρ€Ρ‚Π°Β» Ρ‚Π°ΠΊ опрСдСляСт Π½Π΅ΡƒΠ΄Π°Ρ‡Π½ΠΎΠ΅ заявлСниС ΠΎ пСрспСктивах: «Одно Π΄Π»ΠΈΠ½Π½ΠΎΠ΅ нСскладноС ΠΏΡ€Π΅Π΄Π»ΠΎΠΆΠ΅Π½ΠΈΠ΅, ΠΏΠΎΠΊΠ°Π·Ρ‹Π²Π°ΡŽΡ‰Π΅Π΅ Π½Π΅ΡΠΏΠΎΡΠΎΠ±Π½ΠΎΡΡ‚ΡŒ Ρ€ΡƒΠΊΠΎΠ²ΠΎΠ΄ΠΈΡ‚Π΅Π»Π΅ΠΉ Ρ‡Π΅Ρ‚ΠΊΠΎ ΠΌΡ‹ΡΠ»ΠΈΡ‚ΡŒΒ».

β€’ ΠšΡ€ΡƒΠΏΠ½Π΅ΠΉΡˆΠΈΠΉ Π°Π²Ρ‚ΠΎΡ€ΠΈΡ‚Π΅Ρ‚ Π² области ΠΊΠΎΡ€ΠΏΠΎΡ€Π°Ρ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠΉ ΠΊΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Ρ‹ Π’ΠΎΠΌ ΠŸΠΈΡ‚Π΅Ρ€Ρ выступаСт Π·Π° Ρ€Π°Π·Π²ΠΈΡ‚ΠΈΠ΅ Β«ΠΏΡ‹Ρ‚Π»ΠΈΠ²ΠΎΠΉ ΠΊΠΎΡ€ΠΏΠΎΡ€Π°Ρ†ΠΈΠΈΒ». И это Π½Π΅ ΡƒΠ΄ΠΈΠ²ΠΈΡ‚Π΅Π»ΡŒΠ½ΠΎ, ΠΏΠΎΡΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΊΡƒ ΠΎΠ½ с ΠΏΡ€Π΅Π΄ΠΏΠΎΡ‡Ρ‚Π΅Π½ΠΈΠ΅ΠΌ отнСсся Π±Ρ‹ ΠΊ Ρ‚Π°ΠΊΠΎΠΉ эпитафии: «Он Π±Ρ‹Π» ΠΏΡ‹Ρ‚Π»ΠΈΠ²Ρ‹ΠΌ Π΄ΠΎ ΠΊΠΎΠ½Ρ†Π°Β».

β€’ Π”ля достиТСния успСха Π²Π°ΠΆΠ½Π° ΡΠΊΠΎΡ€ΠΎΡΡ‚ΡŒ дСйствий. Компания Apple Computer ΠΏΡ€ΠΎΠΆΠ΄Π°Π»Π° 10 Π»Π΅Ρ‚, ΠΏΡ€Π΅ΠΆΠ΄Π΅ Ρ‡Π΅ΠΌ Π·Π°Π»ΠΈΡ†Π΅Π½Π·ΠΈΡ€ΠΎΠ²Π°Ρ‚ΡŒ ΠΎΠΏΠ΅Ρ€Π°Ρ†ΠΈΠΎΠ½Π½ΡƒΡŽ систСму Macintosh. К Ρ‚ΠΎΠΌΡƒ Π²Ρ€Π΅ΠΌΠ΅Π½ΠΈ систСма Windows ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ Microsoft Π·Π°Ρ…Π²Π°Ρ‚ΠΈΠ»Π° вСсь Ρ€Ρ‹Π½ΠΎΠΊ.

β€’ Π‘ΠΎΠ²Π΅Ρ€ΡˆΠ΅Π½ΡΡ‚Π²ΠΎ достигаСтся дСйствиСм. Π”Π΅Π²ΠΈΠ·ΠΎΠΌ ΠΎΡ‚Ρ†Π° Пола ΠœΠ°ΠΊΠΊΠ°Ρ€Ρ‚Π½ΠΈ Π±Ρ‹Π» DIN β€” Do It Now (Β«Π‘Π΄Π΅Π»Π°ΠΉ это сСйчас»).

Π’Π°ΠΆΠ½Ρ‹Π΅ ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΈ

Edgar H. Schein, Organisational Culture and Leadership (Jossey-Bass, Π²Ρ‚ΠΎΡ€ΠΎΠ΅ ΠΈΠ·Π΄Π°Π½ΠΈΠ΅, 1992)

Π§Ρ‚ΠΎΠ±Ρ‹ ΠΏΠΎΠ½ΡΡ‚ΡŒ ΠΊΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Ρƒ ΠΊΠ°ΠΊΠΎΠΉ-Π»ΠΈΠ±ΠΎ ΠΎΡ€Π³Π°Π½ΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠΈ, Π½ΡƒΠΆΠ½ΠΎ Ρ€Π°Π·ΠΎΠ±Ρ€Π°Ρ‚ΡŒΡΡ Π² скрытых прСдставлСниях Π΅Π΅ сотрудников:

β€’ ΠΎΠ± ΠΎΡ‚Π½ΠΎΡˆΠ΅Π½ΠΈΠΈ своСй ΠΎΡ€Π³Π°Π½ΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠΈ ΠΊ ΠΎΠΊΡ€ΡƒΠΆΠ΅Π½ΠΈΡŽ;

β€’ ΠΎ Ρ€Π΅Π°Π»ΡŒΠ½ΠΎΠΌ ΠΏΠΎΠ»ΠΎΠΆΠ΅Π½ΠΈΠΈ Π²Π΅Ρ‰Π΅ΠΉ ΠΈ истинС;

β€’ ΠΎ Ρ‚ΠΎΠΌ, Ρ‡Ρ‚ΠΎ ΠΎΠ·Π½Π°Ρ‡Π°Π΅Ρ‚ Π±Ρ‹Ρ‚ΡŒ Π³ΡƒΠΌΠ°Π½Π½Ρ‹ΠΌ;

β€’ ΠΎ ΠΏΡ€Π°Π²ΠΈΠ»ΡŒΠ½Ρ‹Ρ… Π²Π΅Ρ‰Π°Ρ…, ΠΊΠΎΡ‚ΠΎΡ€Ρ‹Π΅ Π΄ΠΎΠ»ΠΆΠ½Ρ‹ Π΄Π΅Π»Π°Ρ‚ΡŒ сотрудники;

β€’ ΠΎ ΠΏΡ€Π°Π²ΠΈΠ»ΡŒΠ½ΠΎΠΌ ΠΎΡ‚Π½ΠΎΡˆΠ΅Π½ΠΈΠΈ сотрудников Π΄Ρ€ΡƒΠ³ ΠΊ Π΄Ρ€ΡƒΠ³Ρƒ.

Terrence E. Deal and Allen A. Kennedy, Corporate Cultures (Addison-Wesley, 1982)

ΠšΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Π° опрСдСляСтся ΠΊΠ°ΠΊ «способ, с ΠΏΠΎΠΌΠΎΡ‰ΡŒΡŽ ΠΊΠΎΡ‚ΠΎΡ€ΠΎΠ³ΠΎ ΠΌΡ‹ создаСм Π²Π΅Ρ‰ΠΈ Π² своСм ΠΌΠΈΡ€Π΅Β». Π’Π°ΠΊ Π³ΠΎΠ²ΠΎΡ€ΠΈΠ» ΠœΠ°Ρ€Π²ΠΈΠ½ Бауэр, ΠΎΡΠ½ΠΎΠ²Π°Ρ‚Π΅Π»ΡŒ ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ McKinsey. По ΠΏΡ€ΠΈΠΌΠ΅Ρ€Ρƒ ΠŸΠΈΡ‚Π΅Ρ€ΡΠ° ΠΈ УотСрмэна, Π”ΠΈΠ» ΠΈ КСннСди ΠΏΠΎΠ»Π°Π³Π°ΡŽΡ‚, Ρ‡Ρ‚ΠΎ ΠΊΠΎΡ€ΠΏΠΎΡ€Π°Ρ‚ΠΈΠ²Π½Ρ‹ΠΉ успСх зависит ΠΎΡ‚ ΠΌΠΎΡ‰Π½ΠΎΠΉ ΠΊΠΎΡ€ΠΏΠΎΡ€Π°Ρ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠΉ ΠΊΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Ρ‹, Ρ‚ΠΎ Π΅ΡΡ‚ΡŒ ΠΎΡ‚ фанатичСской привСрТСнности всСх сотрудников ΠΊ ΠΊΠΎΡ€ΠΏΠΎΡ€Π°Ρ‚ΠΈΠ²Π½Ρ‹ΠΌ цСнностям. ΠŸΡ€ΠΈΠ²Π΅Ρ€ΠΆΠ΅Π½Π½ΠΎΡΡ‚ΡŒ β€” это слСдствиС Ρ‚ΠΎΠ³ΠΎ, Ρ‡Ρ‚ΠΎ ΠΏΡ€ΠΎΠ²ΠΎΠ·Π³Π»Π°ΡˆΠ°Π΅ΠΌΡ‹Π΅ Π»ΠΎΠ·ΡƒΠ½Π³ΠΈ ΠΏΠΎΠ΄ΠΊΡ€Π΅ΠΏΠ»ΡΡŽΡ‚ΡΡ дСйствиями. ΠšΠΎΡ€ΠΏΠΎΡ€Π°Ρ‚ΠΈΠ²Π½Ρ‹Π΅ Π³Π΅Ρ€ΠΎΠΈ слуТат ΠΎΠ±Ρ€Π°Π·Ρ†ΠΎΠΌ для подраТания. ΠŸΡ€ΠΎΠ²ΠΎΠ΄ΡΡ‚ΡΡ Ρ„ΠΈΡ€ΠΌΠ΅Π½Π½Ρ‹Π΅ Ρ†Π΅Ρ€Π΅ΠΌΠΎΠ½ΠΈΠΈ, Ρ€ΠΈΡ‚ΡƒΠ°Π»Ρ‹ ΠΈ собрания. БоздаСтся Β«ΠΊΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Π½Π°Ρ ΡΠ΅Ρ‚ΡŒΒ» β€” продуманная систСма ΠΎΡ„ΠΈΡ†ΠΈΠ°Π»ΡŒΠ½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΈ Π½Π΅ΠΎΡ„ΠΈΡ†ΠΈΠ°Π»ΡŒΠ½ΠΎΠ³ΠΎ общСния.

James Collins and Jerry Porra, Built to Last (Century Business Books, 1995)

Π‘Π°ΠΌΡ‹Π΅ Π»ΡƒΡ‡ΡˆΠΈΠ΅ ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ ΠΎΠ±Π»Π°Π΄Π°ΡŽΡ‚:

β€’ Π΄ΠΎΠ»Π³ΠΎΠ²Π΅Ρ‡Π½ΠΎΠΉ ΠΊΠΎΡ€ΠΏΠΎΡ€Π°Ρ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠΉ ΠΈΠ΄Π΅ΠΎΠ»ΠΎΠ³ΠΈΠ΅ΠΉ, Π²ΠΊΠ»ΡŽΡ‡Π°ΡŽΡ‰Π΅ΠΉ основныС цСнности ΠΈ Π³Π»Π°Π²Π½ΡƒΡŽ Ρ†Π΅Π»ΡŒ;

β€’ ΠΌΠ½ΠΎΠ³ΠΎΠΎΠ±Π΅Ρ‰Π°ΡŽΡ‰ΠΈΠΌΠΈ Π·Π°Π΄Π°Ρ‡Π°ΠΌΠΈ (BHAGs β€” Big Hairy Audacias β€” большими, трудноосущСствимыми ΠΈ Π΄Π΅Ρ€Π·ΠΊΠΈΠΌΠΈ);

β€’ ΡΠΏΠΎΡΠΎΠ±Π½ΠΎΡΡ‚ΡŒΡŽ ΠΎΠ±ΡŠΠ΅Π΄ΠΈΠ½ΡΡ‚ΡŒ противополоТности, особым Ρ‚Π°Π»Π°Π½Ρ‚ΠΎΠΌ Π² использовании союза Β«ΠΈΒ». НапримСр, низкая ΡΠ΅Π±Π΅ΡΡ‚ΠΎΠΈΠΌΠΎΡΡ‚ΡŒ ΠΈ качСство.

Π›ΡƒΡ‡ΡˆΠΈΠ΅ ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ ΠΏΡ€ΠΈΠ·Π½Π°ΡŽΡ‚ Ρ€Π°Π·Π½ΠΈΡ†Ρƒ ΠΌΠ΅ΠΆΠ΄Ρƒ Π²Π΅Ρ‡Π½Ρ‹ΠΌΠΈ ΠΏΡ€ΠΈΠ½Ρ†ΠΈΠΏΠ°ΠΌΠΈ ΠΈ повсСднСвной ΠΏΡ€Π°ΠΊΡ‚ΠΈΠΊΠΎΠΉ. ДолговрСмСнная идСология ΡƒΡΠΏΠ΅ΡˆΠ½Ρ‹Ρ… ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΉ Ρ„ΠΎΡ€ΠΌΠΈΡ€ΡƒΠ΅Ρ‚ ΡΠΏΠΎΡΠΎΠ±Π½ΠΎΡΡ‚ΡŒ ΠΊ ΠΏΠ΅Ρ€Π΅ΠΌΠ΅Π½Π°ΠΌ ΠΈ ΠΊ ΠΏΡ€ΠΎΠ΄Π²ΠΈΠΆΠ΅Π½ΠΈΡŽ Π²ΠΏΠ΅Ρ€Π΅Π΄. Π₯ΠΎΡ€ΠΎΡˆΠΈΠ΅ ΠΎΡ€Π³Π°Π½ΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠΈ строят Π±ΡƒΠ΄ΡƒΡ‰Π΅Π΅ («сами ΡΠΎΠ·Π΄Π°ΡŽΡ‚ часы»), Π° Π½Π΅ ΠΆΠ΄ΡƒΡ‚ Π±ΡƒΠ΄ΡƒΡ‰Π΅Π³ΠΎ (Π½Π΅ ΠΏΡ€ΠΈΡΠ»ΡƒΡˆΠΈΠ²Π°ΡŽΡ‚ΡΡ ΠΊ «сообщСниям Ρ‚ΠΎΡ‡Π½ΠΎΠ³ΠΎ Π²Ρ€Π΅ΠΌΠ΅Π½ΠΈΒ»).

Bill Reddin, Output-Oriented Organization (Gower, 1989)

Об успСхС любой ΠΎΡ€Π³Π°Π½ΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠΈ Π½ΡƒΠΆΠ½ΠΎ ΡΡƒΠ΄ΠΈΡ‚ΡŒ ΠΏΠΎ выпуску Сю ΠΏΡ€ΠΎΠ΄ΡƒΠΊΡ†ΠΈΠΈ ΠΈ ΠΏΠΎ Ρ‚ΠΎΠΌΡƒ, насколько ΡƒΡΠΏΠ΅ΡˆΠ½ΠΎ организация достигаСт своих Ρ†Π΅Π»Π΅ΠΉ Π·Π° счСт ΠΈΠ½Ρ‚Π΅Π³Ρ€Π°Ρ†ΠΈΠΈ своСй Π΄Π΅ΡΡ‚Π΅Π»ΡŒΠ½ΠΎΡΡ‚ΠΈ. Π—ΠΎΠ»ΠΎΡ‚ΠΎΠ΅ ΠΏΡ€Π°Π²ΠΈΠ»ΠΎ соврСмСнной ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ: Β«Π Π°Ρ†ΠΈΠΎΠ½Π°Π»ΡŒΠ½ΠΎΠ΅ использованиС рСсурсов, сокращСниС ΠΏΠΎΡ‚Π΅Ρ€ΡŒ ΠΈ Π½Π°Π»Π°ΠΆΠΈΠ²Π°Π½ΠΈΠ΅ Ρ‚Π°ΠΊΠΎΠΉ Ρ€Π°Π±ΠΎΡ‚Ρ‹, Ρ‡Ρ‚ΠΎΠ±Ρ‹ ΠΎΠ½Π° доставляла ΡƒΠ΄ΠΎΠ²ΠΎΠ»ΡŒΡΡ‚Π²ΠΈΠ΅ ΠΈ Π±Ρ‹Π»Π° Ρ€Π΅Π·ΡƒΠ»ΡŒΡ‚Π°Ρ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠΉΒ».

Peter Drucker Tasks, Responsibilities, Practices (Heinemann, 1974)

Π’Π°ΠΆΠ½ΠΎ ΠΈΠΌΠ΅Ρ‚ΡŒ ΡΡΠ½ΡƒΡŽ миссию, Ρ†Π΅Π»ΡŒ ΠΈ ΠΎΠΏΡ€Π΅Π΄Π΅Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅ своСго бизнСса. ЦСль Π½Π΅ΠΎΠ±Ρ…ΠΎΠ΄ΠΈΠΌΠΎ ΡΡ„ΠΎΠΊΡƒΡΠΈΡ€ΠΎΠ²Π°Ρ‚ΡŒ Π½Π° ΠΊΠ»ΠΈΠ΅Π½Ρ‚Π΅: ΠΊΡ‚ΠΎ наши ΠΊΠ»ΠΈΠ΅Π½Ρ‚Ρ‹, Π³Π΄Π΅ ΠΎΠ½ΠΈ находятся ΠΈ ΠΊΠ°ΠΊΡƒΡŽ Ρ†Π΅Π½Π½ΠΎΡΡ‚ΡŒ ΠΌΡ‹ ΠΌΠΎΠΆΠ΅ΠΌ Π΄Π°Ρ‚ΡŒ ΠΈΠΌ?

Charles Handy, Gods of Management (Pan, 1985)

Π‘ΡƒΡ‰Π΅ΡΡ‚Π²ΡƒΡŽΡ‚ Ρ‡Π΅Ρ‚Ρ‹Ρ€Π΅ основных Ρ‚ΠΈΠΏΠ° ΠΊΠΎΡ€ΠΏΠΎΡ€Π°Ρ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠΉ ΠΊΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Ρ‹: «ЗСвс» (ΠΏΠ°Ρ‚Ρ€ΠΈΠ°Ρ€Ρ…Π°Π»ΡŒΠ½Π°Ρ ΠΈ автократичСская), «Аполлон» (слуТбистская, Π±ΡŽΡ€ΠΎΠΊΡ€Π°Ρ‚ΠΈΡ‡Π΅ΡΠΊΠ°Ρ ΠΈ иСрархичСская), «Афина» (устрСмлСнная Π½Π° Π·Π°Π΄Π°Ρ‡ΠΈ ΠΈ Π²Ρ‹Π΄Π΅Π»ΡΡŽΡ‰Π°Ρ людСй ΠΏΠΎ достоинствам) ΠΈ «Дионис» (индивидуалистичСская ΠΈ ΠΏΡ€ΠΎΡ„Π΅ΡΡΠΈΠΎΠ½Π°Π»ΡŒΠ½Π°Ρ).

John Kotter and James Haskett, Corporate Culture and Performance (Free Press, 1992)

Π£ΡΠΏΠ΅ΡˆΠ½Ρ‹Π΅ ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ ΠΏΡ€ΠΎΠΏΠΎΠ²Π΅Π΄ΡƒΡŽΡ‚ Ρ‚Π°ΠΊΠΈΠ΅ ΠΊΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Ρ‹, ΠΊΠΎΡ‚ΠΎΡ€Ρ‹Π΅ ΡΠΏΠΎΡΠΎΠ±ΡΡ‚Π²ΡƒΡŽΡ‚ ΡƒΠ»ΡƒΡ‡ΡˆΠ΅Π½ΠΈΡŽ ΠΏΠΎΠΊΠ°Π·Π°Ρ‚Π΅Π»Π΅ΠΉ ΠΈ Π΄Π΅Π»Π°ΡŽΡ‚ ΡƒΠΏΠΎΡ€ Π½Π° ΠΊΠ»ΡŽΡ‡Π΅Π²Ρ‹Π΅ заинтСрСсованныС Π³Ρ€ΡƒΠΏΠΏΡ‹: Π½Π° ΠΊΠ»ΠΈΠ΅Π½Ρ‚ΠΎΠ², сотрудников ΠΈ Π°ΠΊΡ†ΠΈΠΎΠ½Π΅Ρ€ΠΎΠ². Π–ΠΈΠ·Π½Π΅Π½Π½ΠΎ Π²Π°ΠΆΠ½ΠΎΠ΅ Π·Π½Π°Ρ‡Π΅Π½ΠΈΠ΅ для измСнСния ΠΊΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Ρ‹ ΠΈΠΌΠ΅Π΅Ρ‚ лидСрство.

Craig Hickman and Michael Silva, Creating Excellence (Unwin, 1985)

УспСх ΠΊΡƒΠ»ΡŒΡ‚ΡƒΡ€Ρ‹ зависит ΠΎΡ‚ прСданности ΠΎΠ±Ρ‰ΠΈΠΌ взглядам ΠΈ цСлям, компСтСнтности β€” мастСрства ΠΈ способностСй ΠΈ согласованности ΠΌΠ΅ΠΆΠ΄Ρƒ ΠΎΡ‚Π΄Π΅Π»ΡŒΠ½Ρ‹ΠΌΠΈ сотрудниками ΠΈ ΠΎΡ€Π³Π°Π½ΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠ΅ΠΉ. ΠœΠ°ΡΡ‚Π΅Ρ€ΡΡ‚Π²ΠΎ Π² достиТСнии ΡΠΎΠ²Π΅Ρ€ΡˆΠ΅Π½ΡΡ‚Π²Π° ΠΎΡ€Π³Π°Π½ΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠΈ складываСтся ΠΈΠ· творчСского проникновСния Π² ΡΡƒΡ‚ΡŒ ΠΏΡ€ΠΎΠ±Π»Π΅ΠΌ, восприимчивости, Π΄Π°Π»ΡŒΠ½ΠΎΠ²ΠΈΠ΄Π½ΠΎΡΡ‚ΠΈ, разносторонности, тСрпСния ΠΈ сосрСдоточСнности Π½Π° осущСствлСнии ΠΏΠ΅Ρ€Π΅ΠΌΠ΅Π½.

John Kay, Foundations of Corporate Success (Oxford University Press, 1993)

ЦСль ΠΎΡ€Π³Π°Π½ΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠΈ β€” Π½Π°Ρ€Π°Ρ‰ΠΈΠ²Π°Π½ΠΈΠ΅ собствСнной цСнности для заинтСрСсованных Π³Ρ€ΡƒΠΏΠΏ Ρ‡Π΅Ρ€Π΅Π· Ρ€Π°Π·Π²ΠΈΡ‚ΠΈΠ΅ долгосрочных ΠΎΡ‚Π½ΠΎΡˆΠ΅Π½ΠΈΠΉ с Π½ΠΈΠΌΠΈ. ΠŸΠΎΡΡ‚ΠΎΠΌΡƒ истоком ΠΊΠΎΡ€ΠΏΠΎΡ€Π°Ρ‚ΠΈΠ²Π½ΠΎΠ³ΠΎ успСха являСтся настройка способностСй ΠΎΡ€Π³Π°Π½ΠΈΠ·Π°Ρ†ΠΈΠΈ Π½Π° стоящиС ΠΏΠ΅Ρ€Π΅Π΄ Π½Π΅ΠΉ Π·Π°Π΄Π°Ρ‡ΠΈ.

Winning (DTI/CBI, 1994)

ΠžΠ±Π·ΠΎΡ€, Π² ΠΊΠΎΡ‚ΠΎΡ€ΠΎΠΌ ΠΎΠΏΡ€Π΅Π΄Π΅Π»Π΅Π½Ρ‹ Ρ…Π°Ρ€Π°ΠΊΡ‚Π΅Ρ€Π½Ρ‹Π΅ Ρ‡Π΅Ρ€Ρ‚Ρ‹ ΡƒΡΠΏΠ΅ΡˆΠ½Ρ‹Ρ… британских ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΉ. Π­Ρ‚ΠΈ Ρ‡Π΅Ρ€Ρ‚Ρ‹ ΠΌΠΎΠΆΠ½ΠΎ ΠΎΠ±ΡŠΠ΅Π΄ΠΈΠ½ΠΈΡ‚ΡŒ Π°Π±Π±Ρ€Π΅Π²ΠΈΠ°Ρ‚ΡƒΡ€ΠΎΠΉ EXCEL (Π½Π΅ΠΏΡ€Π΅Π²Π·ΠΎΠΉΠ΄Π΅Π½Π½Ρ‹ΠΉ) β€” ΠΏΠΎ Π½Π°Ρ‡Π°Π»ΡŒΠ½Ρ‹ΠΌ Π±ΡƒΠΊΠ²Π°ΠΌ слов: Empowerment (ΠΏΠ΅Ρ€Π΅Π΄Π°Ρ‡Π° ΠΏΠΎΠ»Π½ΠΎΠΌΠΎΡ‡ΠΈΠΉ), Experience (ΠΎΠΏΡ‹Ρ‚, знания), Customer focus (Π²Π½ΠΈΠΌΠ°Π½ΠΈΠ΅ ΠΊΠ»ΠΈΠ΅Π½Ρ‚Ρƒ), Enterprise (ΠΏΡ€Π΅Π΄ΠΏΡ€ΠΈΠΈΠΌΡ‡ΠΈΠ²ΠΎΡΡ‚ΡŒ) ΠΈ Leadership (лидСрство).

ΠŸΡ€ΠΈΠΌΠ΅Ρ€ ΠΏΡ€Π΅ΡƒΡΠΏΠ΅Π²Π°ΡŽΡ‰Π΅ΠΉ ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ: Levi Strauss

НСсмотря Π½Π° ΠΆΠ΅ΡΡ‚ΠΊΡƒΡŽ ΠΊΠΎΠ½ΠΊΡƒΡ€Π΅Π½Ρ†ΠΈΡŽ ΠΈ ΠΏΠ°Π΄Π΅Π½ΠΈΠ΅ спроса Π½Π° дТинсы, ΠΆΡƒΡ€Π½Π°Π» Fortune постоянно заносит компанию Levi Strauss Π² разряд амСриканских ΠΏΡ€ΠΎΠΈΠ·Π²ΠΎΠ΄ΠΈΡ‚Π΅Π»Π΅ΠΉ ΠΎΠ΄Π΅ΠΆΠ΄Ρ‹, Π²Ρ‹Π·Ρ‹Π²Π°ΡŽΡ‰ΠΈΡ… наибольшСС восхищСниС. Π‘ΡƒΡ‰Π΅ΡΡ‚Π²Π΅Π½Π½ΡƒΡŽ Ρ€ΠΎΠ»ΡŒ Π² успСхах этой Ρ„ΠΈΡ€ΠΌΡ‹ ΠΈΠ³Ρ€Π°Π΅Ρ‚ использованиС Сю своих цСнностСй. Π’ 1987 Π³ΠΎΠ΄Ρƒ Π²Ρ‹ΡΡˆΠ΅Π΅ руководство ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ, ΠΏΡ€Π΅ΠΆΠ΄Π΅ всСго Π΅Π΅ ΠΏΡ€Π΅Π·ΠΈΠ΄Π΅Π½Ρ‚ Π ΠΎΠ±Π΅Ρ€Ρ‚ Π₯аас, сформулировало эти цСнности Π² Π”Π΅ΠΊΠ»Π°Ρ€Π°Ρ†ΠΈΠΈ Ρ‡Π΅ΡΡ‚ΠΎΠ»ΡŽΠ±ΠΈΠ²Ρ‹Ρ… замыслов. ДСкларация Π±Ρ‹Π»Π° распространСна Π²ΠΎ всСх конторских ΠΈ производствСнных помСщСниях прСдприятий ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ. ДСкларация начинаСтся провидчСским заявлСниСм ΠΎ нСобходимости взаимоуваТСния, проявлСния справСдливости ΠΈ вовлСчСнности Π² ΠΎΠ±Ρ‰Π΅Π΅ Π΄Π΅Π»ΠΎ. Π—Π°Ρ‚Π΅ΠΌ Π² Π½Π΅ΠΉ ΠΏΠ΅Ρ€Π΅Ρ‡ΠΈΡΠ»ΡΡŽΡ‚ΡΡ ΡˆΠ΅ΡΡ‚ΡŒ срСдств, с ΠΏΠΎΠΌΠΎΡ‰ΡŒΡŽ ΠΊΠΎΡ‚ΠΎΡ€Ρ‹Ρ… руководство ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ ΠΌΠΎΠΆΠ΅Ρ‚ ΠΏΡ€Π΅Π²Ρ€Π°Ρ‚ΠΈΡ‚ΡŒ эти замыслы Π² Ρ€Π΅Π°Π»ΡŒΠ½ΠΎΡΡ‚ΡŒ: