Читать онлайн «Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо». Страница 15

Предупрежден – значит вооружен

Часто мы не придаем значения расхожим афоризмам, наподобие упомянутого. А стоило бы, ведь это могло бы оказать немалую пользу.

Прежде чем прийти на собеседование в компанию, постарайтесь получить всю возможную информацию о данной организации и о контактном лице, с которым вам предстоит общаться.

Если последнее возможно не всегда, то в большинстве случаев можно найти информацию о самой организации.

Это необходимо для того, чтобы представить себя человеком максимально подходящим для целей и задач фирмы, для корпоративной культуры, которая принята в этой организации, а также узнать о возможных проблемах, связанных с работой в данной организации.

Если помните, похожие действия вы должны были совершить перед тем, как позвонить в компанию, но если вы не сделали этого по какой-то причине тогда, самое время сделать это сейчас.

В подавляющем большинстве случаев для получения информации подобного рода вам достаточно обратиться к открытым источникам в Интернете.

Набирайте название организации в окне поисковой системы, заходите на сайты по трудоустройству, ищите кандидатов с опытом работы в данной компании.

Собирайте информацию на форумах и конференциях, попросите бывших сотрудников рассказать вам о положении дел в компании и т. д. Также в открытом доступе публикуются и пополняются черные списки работодателей.

Если вам лень это сделать или вы считаете это неприемлемым по этическим соображениям, то может случиться так: вы устроитесь на работу в компанию, несколько месяцев отработаете испытательный срок, после чего обнаружите, что никто и не собирается выплачивать вам зарплату, изначально оговоренную при приеме на работу.

Или вовсе не получите никакой зарплаты.

Информация о компании помимо того, что поможет тщательнее подготовиться к собеседованию и, возможно, в итоге получить желаемую должность, может уберечь вас от напрасной траты времени, сил и нервов, а также лишней и бессмысленной записи в трудовой книжке (или от перерыва в работе на некоторый срок). В любом случае не придется потом объяснять ваш уход из фирмы или пробел в трудовой деятельности. Даже если вашей вины не будет, общее впечатление от вашего трудового пути это может подпортить, чего лучше избежать.

На практике же, если компания не поступает недобросовестно в отношении своих сотрудников, то, кого бы вы ни спросили, никто не сможет ее очернить.

Читая мнения в сети, впрочем, нужно принимать во внимание тот факт, что бывший сотрудник может быть просто-напросто неадекватно обиженным на компанию или же это вообще происки конкурентов.

Поэтому относитесь к любым комментариям с долей здорового скепсиса, обращая внимание не на общий эмоциональный фон отдельных критиков, а на конкретные факты большинства отзывов.

На самом деле, факт отсутствия информации в сети или отказа рассказывать что-то в личном разговоре – это тоже вполне положительный признак, так как недовольные редко молчат. Обычно молчат те люди, которых все устраивает.

В настоящее время разумный работодатель, принимая кандидата на работу, или добросовестное кадровое агентство, прежде чем направить резюме заказчику, в обязательном порядке проверяют рекомендации с прежних мест работы.

Среди российских компаний эта практика пока еще не получила абсолютного распространения, однако тенденция прослеживается очень четко.

То есть, образно выражаясь, уходите так, чтобы всегда оставалась возможность вернуться. Иногда и в буквальном смысле.

Рекомендации, как правило, предпочитают получать в первую очередь у вашего руководителя.

Поэтому не уподобляйтесь персонажу старого американского юмористического рисунка, который танцевал на столе у обалдевшего шефа, выливая ему на голову чернильницу, в то время как в дверь просунулась голова коллеги, в ужасе шепчущего: «Джон, мы пошутили, что твой дядя оставил тебе миллион долларов!»

Если ваши отношения с руководством проходили не очень гладко, то перед уходом в разговоре с начальником можно отметить, что имели место разногласия, но вы признаете свои ошибки, и только неистребимая охота к перемене мест заставляет вас искать себя в чужих палестинах.

Все же люди отходчивы, особенно если у вас нет причин для большого конфликта и взаимной неприязни, поэтому искреннее признание своих ошибок или сожаление о них вполне может сгладить раздражение и предвзятость руководителя. Особенно когда он будет знать, что больше вы не будете тратить его нервные клетки.

Если вы признали свою долю вины, в рекомендации вас могут изобразить подарком для любого предприятия, сотрудником, уход которого является катастрофической потерей для покинутой фирмы, не заживающей долгие годы раной на сердце директора и коллег.

Кстати, когда я был зеленым, начинающим рекрутером, я первое время искренне удивлялся тому потоку ценнейших людей, на которых, по их рассказам, держалась вся фирма. Я не понимал, как же это там, в компании, могли упустить Такого человека, как жить теперь будут! Все, предприятию приходит конец: «Все пропало, шеф! Все пропало!» Но время шло, и фирмы не только не терпели ужасающего краха, но даже и процветали без своих «локомотивов».

Поэтому в процессе накопления опыта и многолетних наблюдений я к таким речам стал относиться очень недоверчиво.

У нас общинная культура, и в подавляющем большинстве случаев достигают всего коллективно. Если вы реально сильно продвинули компанию, конечно, описывайте свои достижения, но не перебарщивайте: делайте это только в том случае, когда у вас есть очень веские доказательства своего триумфа.

Лучшая легенда – это правда.

Никогда не нужно врать, тогда ничего не придется запоминать.

Что делать, если отношения с руководством не сложились?

Что делать, если отношения не сложились…

Принято считать, что ни в коем случае не надо говорить плохо о своих прежних руководителях.

Мысль абсолютно верная, но умалчивать об имевшем место конфликте или о разногласиях допустимо только в том случае, если на вас не будут брать рекомендации, о чем заранее вам, как правило, неизвестно.