Читать онлайн «Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы». Страница 18

Здравствуй Михаил!

Давно не виделись, не правда ли? Слушай тут такое дело, мне предложили проект в Поволжье по подбору персонала, а, как я помню, ты знаком с данным регионом, да и в подборе ты будешь посильнее, чем я. Очень нужна твоя помощь в виде консультации. Надеюсь, ты не откажешь мне во встрече в пятницу в обед. Я улетаю в понедельник с утра, и, как всегда, еще ничего не готово, что называется, конь не валялся. В общем, буду, признателен, если уделишь мне час времени. Предлагаю встретиться в небольшом ресторанчике «Апачи», если я правильно понимаю, он в 20 минутах ходу от твоего офиса.

Владимир.

Письмо 3

Приглашение на участие в краткосрочном семинаре для кадровых служб, менеджеров по персоналу, юристов «Практическое применение действующего трудового законодательства. Изменения в 2006 году».

Актуальность темы..

Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, порядок приема персонала, правовые режимы расстановки кадров в организации, порядок увольнения.

1. Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, Конституцией РФ.

2. Принятые и планируемые поправки в трудовом законодательстве в 2006 году.

3. Порядок приема (найма) персонала.

4. Правовые режимы расстановки кадров в организации. Перевод на другую постоянную работу и перемещение:

● временные переводы на другую работу;

● совмещение профессий (должностей), совместительство;

● изменение существенных условий труда;

● отстранение от работы;

● юридические гарантии при переводах.

5. Порядок увольнения персонала:

● прекращение трудового договора;

● по соглашению сторон;

● по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

● по инициативе работника;

● по инициативе работодателя;

● по другим основаниям (статья 77 ТК РФ);

● расторжение срочного трудового договора;

● производство расчета, выходное пособие;

● юридические гарантии при увольнениях.

6. Применение дисциплинарных взысканий.

7. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Нарушения законодательства о выплате заработной платы.

8. Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работника. Санкции, возможные последствия для компании. Практические рекомендации.

9. Типичные нарушения работодателя при соблюдении требований законодательства об охране труда.

Условия регистрации и другая информация по тел.: (812) 983-54-39

Письмо 4

Пожалуйста, передайте в бухгалтерию!

Консультационный семинар «Проблемы исчисления НДС и налога на прибыль».

Программа семинара:

1. Новое в налоговом учете:

● краткий обзор последних изменений в налоговом законодательстве РФ;

● федеральные законы, вступившие в действие с 1 января 2006 года.

2. Комментарии к I части НК РФ в редакции последних изменений законодательства:

● функции Министерства Финансов РФ и Федеральной Налоговой Службы РФ;

● налоговая система Российской Федерации с 1 января 2005 года;

● порядок уплаты штрафов с 1 января 2006 года.

3. Налог на добавленную стоимость. Актуальные вопросы исчисления и уплаты НДС:

● изменения, вступившие в силу с 1 января 2006 года

● правила определения налоговой базы;

● проблемы применения налоговых вычетов;

● строительство основных средств хозяйственным способом;

● распределение «входного» НДС при наличии облагаемого и необлагаемого оборотов;

● проблемы налогового агентирования;

● учет суммовых разниц;

● особенности исчисления НДС при расчете векселями;

● правила вычета НДС при неденежных расчетах.

4. Налог на прибыль организаций:

● основные изменения, вступившие в силу с 1 января 2006 года;

● порядок налогообложения дивидендов с 2005 года;

● учет нормируемых расходов;

● распределение расходов в налоговом учете;

● бухгалтерский и налоговый учет основных средств. Применение ПБУ 18;

● особенности налогообложения при наличии у организации обособленных подразделений.

Стоимость участия: 4897 рублей с учетом НДС. Более одного участника от компании – скидка 10 %. В стоимость включены: раздаточные материалы, чай-паузы, обед, письменные принадлежности.

Семинары проходят в современных, оборудованных аудиториях (м. Авиамоторная).

Время проведения: с 10–00 до 17–00. Регистрация на сайте.

Дополнительная информация по телефону: (495) 585-l0–68.

Передайте, пожалуйста, в бухгалтерию.

Письмо 5

Уважаемый Михаил!

Тут такое дело, я вечером работал над макетом для нашей рекламы, и у меня полетел компьютер. Администратор считает, что всему, что было на жестком диске, пришла крышка. Компьютер мне уже восстановили, но он девственно чист. Так что макет придется делать заново, думаю, я уложусь к 5–6 вечера.

С уважением, Евгений.

Письмо 6

Михаил, у меня родилась замечательная идея по работе с вузом, с ректором которого я познакомился на прошлой неделе.

Короче, жду Вас в пятницу в 10:30 у себя, надо обсудить план работ.

Илья.

Письмо 7

Передайте, пожалуйста, руководителю.

Консультационный семинар «Налоговая безопасность компании, пределы налоговой оптимизации».

Программа семинара.

Налоговая безопасность компании в современных условиях:

● предстоящие изменения в налогообложении и налоговом администрировании в 2006–2008 годах;

● уголовная ответственность за налоговые преступления;

● подготовка компании и персонала к проведению налоговой проверки;

● действия сотрудников организации во время проведения проверки;

● разграничение камеральных и выездных налоговых проверок, объем запрашиваемых документов и другие сложные вопросы, возникающие в ходе налоговых проверок;

● новые способы защиты прав налогоплательщиков;

● законные возможности избежания пеней и штрафов;

● особенности подготовки судебных документов по налоговым спорам.

Тенденции в развитии налогового права России:

● снижение экономического бремени налогов;

● рост неопределенности российского налогового права;

● рост карательности российского налогового права;

● рост формализма при разрешении налоговых споров;

● переложение бремени налогового контроля с налоговых органов на налогоплательщика.

Критерий добросовестности налогоплательщика как фактор налогового риска:

● доктрина «деловой цели»;

● критерий учета публичного интереса при реализации гражданских прав.

Основные технологии управления налоговыми рисками: