Читать онлайн «Обеспечение информационной безопасности бизнеса». Страница 61

Когда удалось выяснить астрономические размеры спекулятивной позиции, генеральный директор и председатель совета директоров Societe Generale Даниэль Бутон заявил о своем намерении закрыть открытую Кервьелем рискованную позицию [49]. На это ушло два дня и привело к убыткам в 4,9 млрд евро.

Возможности инсайдера

Жером Кервьель проработал пять лет в так называемом бэк-офисе банка, т. е. в подразделении, которое непосредственно никаких сделок не заключает. В нем занимаются только учетом, оформлением и регистрацией сделок и ведут контроль за трейдерами. Данная деятельность позволила понять особенности работы систем контроля в банке.

В 2005 г. Кервьеля повысили. Он стал настоящим трейдером. В непосредственные обязанности молодого человека входили элементарные операции по минимизации рисков. Работая на рынке фьючерсных контрактов на европейские биржевые индексы, Жером Кервьель должен был следить за тем, как меняется инвестиционный портфель банка. А его основной задачей, как объяснил один из представителей Societe Generale, было сокращать риски, играя в противоположном направлении: «Грубо говоря, видя, что банк ставит на красное, он должен был ставить на черное». Как у всех младших трейдеров, у Кервьеля был лимит, превышать который он не мог, за этим следили его бывшие коллеги по бэк-офису. В Societe Generale существовало несколько уровней защиты, например трейдеры могли открывать позиции только со своего рабочего компьютера. Все данные об открытии позиций автоматически в реальном времени передавались в бэк-офис. Но, как говорится, лучший браконьер — бывший лесничий. И банк совершил непростительную ошибку, поставив бывшего лесничего в положение охотника. Жерому Кервьелю, имевшему за плечами почти пятилетнюю практику контроля за трейдерами, не составило большого труда обойти эту систему. Он знал чужие пароли, знал, когда в банке проходят проверки, хорошо разбирался в информационных технологиях [50].

Причины

Если Кервьель и занимался мошенничеством, то не в целях личного обогащения. Это говорят его адвокаты, это же признают и представители банка, называя действия Кервьеля иррациональными. Сам Кервьель говорит, что действовал исключительно в интересах банка и хотел только доказать свои таланты трейдера [50].

Последствия

Его деятельность по итогам 2007 г. принесла банку около 2 млрд евро прибыли. Во всяком случае так говорит сам Кервьель, утверждая, что руководство банка наверняка знало, чем он занимается, но предпочитало закрывать глаза до тех пор, пока он был в прибыли [50].

Закрытие открытой Кервьелем рискованной позиции привело к убыткам в 4,9 млрд евро.

В мае 2008 г. Даниэль Бутон покинул пост генерального директора Societe Generale, на этой должности его сменил Фредерик Удеа [51]. Год спустя он был вынужден уйти и с поста председателя совета директоров банка. Причиной ухода стала острая критика со стороны прессы: Бутона обвиняли в том, что подконтрольные ему топ-менеджеры банка поощряли рискованные финансовые операции, осуществляемые сотрудниками банка.

Несмотря на поддержку совета директоров, давление на господина Бутона усиливалось. Его отставки требовали акционеры банка и многие французские политики. Президент Франции Никола Саркози также призвал Даниэля Бутона уйти с поста, после того как стало известно, что в течение полутора лет до скандала компьютерная система внутреннего контроля Societe Generale 75 раз, т. е. всякий раз как Жером Кервьель осуществлял несанкционированные операции, выдавала предупреждение о возможных нарушениях [50].

Сразу после обнаружения потерь Societe Generale создал специальную комиссию по расследованию действий трейдера, в которую вошли независимые члены совета директоров банка и аудиторы PricewaterhouseCoopers. Комиссия пришла к выводу, что система внутреннего контроля в банке была недостаточно эффективной. Это привело к тому, что банк не смог предотвратить столь крупное мошенничество. В отчете говорится, что «сотрудники банка не проводили систематических проверок» деятельности трейдера, а сам банк не располагает «системой контроля, которая могла бы предотвратить мошенничество» [48].

В отчете о результатах проверки трейдера говорится, что по итогам расследования принято решение «существенно укрепить процедуру внутреннего надзора за деятельностью сотрудников Societe Generale». Это будет сделано при помощи более строгой организации работы различных подразделений банка и координации их взаимодействия. Также будут приняты меры, позволяющие отслеживать и персонифицировать трейдерские операции сотрудников банка посредством «укрепления системы ИТ-безопасности и разработки высокотехнологичных решений по персональной идентификации (биометрии)».

Моделирование угроз ИБ от персонала является элементом деятельности организации по анализу и оценке соответствующих рисков. С помощью собственной модели угроз ИБ от персонала организация может формализовать имеющиеся у нее знания о таких угрозах, что позволит сформировать эффективную (или по крайней мере адекватную накопленным знаниям) систему защитных мер.

Моделирование угроз ИБ от персонала позволяет ответить на следующие вопросы.

— Кто является источником угрозы?

— Какие причины и условия способствуют реализации угроз ИБ от персонала?

— По какому сценарию может реализоваться угроза?

— К каким последствиям может привести реализация угрозы?

Кроме того, модель угроз ИБ от персонала может быть использована для решения следующих задач в рамках противодействия таким угрозам:

— сопоставление значимости для организации различных угроз ИБ от персонала;

— оценка возможных изменений значимости угроз ИБ от персонала в результате проводимых изменений операционной среды организации;

— поддержка деятельности по разработке в организации внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов;

— аналитическое обеспечение деятельности по выявлению областей повышенного риска ИБ от персонала;

— другие задачи, связанные как с принятием решений по защитным мерам, так и с применением защитных мер.

Обобщение мировой практики позволяет выделить следующие типы инцидентов ИБ с участием персонала организации:

— разглашение служебной информации;