Читать онлайн «Экономика России XXI века. От капитализма к социализму». Страница 61

– согласует условия контракта с руководителем и вносит предложения по его изменению и дополнению;

– в случае реорганизации организации принимает решение в пределах своей компетенции о выборе организационно-правовой формы и приобретения трудовым коллективом пакета акций организации;

– утверждает смету фонда трудового коллектива;

– утверждает Положение о трудовом коллективе и структуру трудового коллектива;

– обсуждает и одобряет коллективный договор, поручает своему уполномоченному подписать его и контролировать выполнение;

– обсуждает и согласует с Органами управления организации систему оплаты труда и нормирования труда;

– согласует вопросы сокращения рабочих мест;

– заслушивает органы контроля за охраной труда;

– выступает с инициативой национализации предприятия.

3. Общее собрание (конференция) трудового коллектива государственного или муниципального предприятия, а также организации, в имуществе которого суммарный вклад государства и органов местного самоуправления составляет более 50 % дополнительно к пункту 2 данной статьи:

– утверждает совместно с учредителем, Органами управления организации Устав организации, изменения и дополнения в него;

– совместно с учредителем, Органами управления организации определяет условия контракта при найме руководителя, осуществляет контроль за его исполнением;

– утверждает решение об изменении организационной структуры организации, подразделений (структурных единиц) организации;

– принимает решение о создании на основе трудового коллектива товарищества для перехода на аренду;

– согласует с Органами управления организации решение о вхождении организации в объединения (союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и иные объединения) организаций;

– принимает решение о проведении реорганизации организации в соответствии с действующим законодательством;

– выступает с инициативой заключения договора с соответствующим государственным или муниципальным органом о передаче предприятия в полное хозяйственное ведение трудовому коллективу.

4. Общее собрание (конференция) трудового коллектива государственного или муниципального предприятия, которое на основе договора с соответствующим государственным или муниципальным органом передано в полное хозяйственное ведение трудовому коллективу, дополнительно к пункту 2 и пункту 3 данной статьи:

– совместно с собственником утверждает договор о передаче предприятия (организации) в полное хозяйственное ведение трудовому коллективу;

– избирает Наблюдательный совет;

– формирует Исполнительный орган;

– утверждает Положение о системе распределения доходов между всеми участниками организации;

5. Разногласия Органов управления организаций и представительного органа трудового коллектива организации решаются в соответствии с законом «О коллективных трудовых спорах», либо на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации с участием сторон, либо в суде.

Статья 9. Порядок подготовки и проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива организации

1. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации созывается не реже одного раза в год. Порядок созыва общего собрания (конференции) трудового коллектива организации, норма представительства на конференции, порядок избрания делегатов, необходимость квотирования мест для социальных, профессиональных или иных категорий работников, иные условия созыва общего собрания (конференции) определяются Положением о трудовом коллективе организации.

2. Органы управления организации обязаны предоставлять место для проведения общего собрания (конференции) и обеспечивать условия для его нормальной работы не менее 8 рабочих часов в год. Исполнительный орган организации обязан предоставлять органу трудового коллектива организации, обеспечивающему проведение общего собрания (конференции) всю необходимую информацию для рассмотрения вопросов, предусмотренных его программой (повесткой дня).

3. Общее собрание (конференция) считается правомочным в случае участия в нем более половины членов трудового коллектива организации или более 2/3 избранных делегатов конференции.

4. Решения общего собрания (конференции) принимаются большинством голосов. Тайным голосованием решаются вопросы выборов членов постоянного органа трудового коллектива организации, утверждения условий контракта руководителя организации. Положением о трудовом коллективе и решением общего собрания (конференции) могут быть предусмотрены иные вопросы, решаемые тайным голосованием.

5. По требованию не менее 1/3 состава делегатов конференции решение вопроса может быть вынесено на референдум трудового коллектива организации. Порядок проведения референдума определяется Положением о трудовом коллективе организации.

Статья 10. Представительный орган трудового коллектива организации

1. В период между общими собраниями (конференциями) трудового коллектива полномочия трудового коллектива организации, за исключением вопросов отнесенных к исключительной компетенции общего собрания Уставом организации и(или) Положением о трудовом коллективе, исполняет представительный орган трудового коллектива организации.

2. Представительный орган трудового коллектива организации:

– исполняет решения общего собрания (конференции) трудового коллектива организации и информирует трудовой коллектив об их выполнении;

– осуществляет контроль за реализацией решений общих собраний (конференций) трудового коллектива, документов и решений, принятых или согласованных представительным органом трудового коллектива;

– вырабатывает и согласует условия контракта, с руководителем организации, осуществляет контроль за его выполнением и финансовым состоянием организации;

– участвует в разработке Устава организации и готовит раздел о трудовом коллективе и его правах;

– согласует сметы Фондов материального поощрения, научно-технического и социального развития;

– составляет смету Фонда трудового коллектива организации;

– рассматривает предложения Органов управления организации и разрабатывает собственные планы по совершенствованию системы управления и структуры организации;

– согласует документы по вопросам, затрагивающим экономические, трудовые и социальные интересы трудового коллектива;

– разрабатывает Положение о трудовом коллективе организации и органах трудовых коллективов подразделений;